Studienplan

Module

ECTS-Punkte pro Semester

Sozial- und Verwaltungsmanagement

Sozial- und Humanwissenschaftliche Grundlagen

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
4.5
-
-
-
-
-

Die Studierenden erwerben psychologische Grundkenntnisse zum Verständnis von intra- und interpersonalen Prozessen mit speziellem Fokus auf die Sozialpsychologie sowie Arbeits- und Organisationspsy-chologie. Anhand konkreter Problem- und Fragestellungen werden diese Grundkenntnisse praktisch angewandt.
Die Studierenden lernen Grundbegriffe der Soziologie kennen und erhalten einen Einblick in die soziologische Perspektive zum Ver-ständnis gesellschaftlicher Entwicklungen. Anhand aktueller, exempla-rischer Trends erwerben sie soziologische Basiskenntnisse, um gesell-schaftliche Entwicklungen verstehen und interpretieren zu können.
Die Studierenden erwerben die Kompetenz aktuelle politische Diskur-se kritisch zu hinterfragen, sie mit politischen Philosophien in Verbin-dung zu bringen und sie im politischen System zu verorten; sie erwer-ben Wissen über politische Grundbegriffe, wie unser politisches Sys-tem funktioniert und wie politische Institutionen und österreichische Sozialstaatlichkeit zusammenhängen; sie lernen die zentralen Player und deren Funktion im politischen System kennen; sie erschließen sich Quellen für eine eigene vertiefende Auseinandersetzungen mit Fragen des politischen Systems und der politischen Philosophie.

Ausgewählte Themen der Psychologie

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Sozialpsychologie: Grundbegriffe der Sozialpsychologie, die Rolle von sozialen Normen aus der Perspektive der Sozialpsychologie, Konformität, sozialpsychologisch untersuchte Gruppenphänomene. Arbeits- und Organisationspsychologie: Menschenbilder am Arbeitsplatz, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Teamarbeit.

Grundlagen der Soziologie

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Soziologie als Erfahrungswissenschaft – Einführung in Grundlagen, Gegenstandsbereich, Funktionen und Anwendungsgebiete sowie soziologische Analyseebenen; Soziologische Grundbegriffe entlang soziologischer Analyseebenen (u.a. Rolle, Normen und Werte, Organisation, Gruppe, Gesellschaft, sozialer Wandel, etc.). Probleme der Gegenwartsgesellschaft aus soziologischer Sicht anhand aktueller, ausgewählter Themen (z.B. demografische Entwicklung, Wandel der Lebens- und Familienformen)

Grundzüge des politischen Systems

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Begriffsklärungen zu Politikwissenschaft und deren Schlüsselbegriffen; Einblicke in die Politischen Philosophie; Funktionsweise und Institutionen des politischen Systems in Österreich unter Berücksichtigung der EU und ihrer Institutionen; Logik politischen Handelns und politischer Kommunikation; Auseinandersetzung mit aktuellen politischen Diskursen

Berufspraktikum

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
14
-

Statistik und Volkswirtschaftslehre

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
3
3
-
-
-
-

Die Studierenden erwerben einen verständnisorientierten Überblick über die methodischen Grundlagen der beschreibenden Statistik sowie der Wahrscheinlichkeitsrechnung und die Verwendung des Statistik-moduls in EXCEL. Sie lernen die Handlungslogik der schließenden Statistik kennen. Dies ermöglicht einen eigenständigen Einstieg in komplexere Methoden der Datenanalyse.
Die Studierenden erwerben ein Verständnis der Funktionsweise von Märkten, der Marktergebnisse unter verschiedenen Marktformen und der Grundvoraussetzungen für das Funktionieren einer Marktwirt-schaft. Sie kennen die zentralen Begriffe der Mikroökonomie und ver-stehen die Grundstruktur ökonomischer Denk- und Argumentations-weise sowie die Methoden, mit welchen das Wirtschaftsleben be-schrieben wird.
Nur für SOMA: Die Studierenden erwerben zudem ein Verständnis der Bedeutung des Staates und seiner Funktionen in einer Marktwirt-schaft. Sie kennen die zentralen Begriffe der Makroökonomie sowie elementare gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge im realen und im finanziellen Sektor sowohl einer geschlossenen als auch einer offenen Wirtschaft.

Statistik

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Grundbegriffe; Tabellarische und grafische Darstellung von Häufigkeitsverteilungen; Gemeinsame Häufigkeitsverteilungen zweier Merkmale; Kennzahlen statistischer Verteilungen (Lagekennzahlen, Streuungskennzahlen, Kennzahlen des statistischen Zusammenhanges: Nominale Merkmale, Metrische Merkmale, Ordinale Merkmale; Regressionsrechnung); Grundbegriffe der Wahrscheinlichkeitsrechnung; Hypergeometrische und Normalverteilung; Grundbegriffe der schließenden Statistik; Schätzen von relativen Häufigkeiten; Statistisches Testen einer Hypothese über relative Häufigkeiten; Testen einer Hypothese über einen statistischen Zusammenhang zweier nominaler Merkmale

Volkswirtschaftslehre

Semester	2
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Einführung in die Funktionsweise von Einzelmärkten (Mikroökonomie): Erklärung, wie Anbieter ihre Produktionsentscheidungen und Nachfrager ihre Konsumentscheidungen treffen, wie Marktgleichgewichte als Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage zustande kommen. Zusätzlich für SOMA: Die Funktionen und die Bedeutung des Staates in einer Marktwirtschaft. Allokationsfunktion des Staates: öffentliche Güter, externe Effekte, unvollkommener Wettbewerb und meritorische Güter. Distributionsfunktion des Staates: Grundlagen der Besteuerung, Überblick über die wichtigsten Steuern, Verteilungswirkungen und Effizienzwirkungen von Steuern. Erklärung der beiden Bewertungskriterien Effizienz und Verteilungsgerechtigkeit. Klärung der wichtigsten makroökonomischen Begriffe sowie Überblick über gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge, um so die wichtigsten gesamtwirtschaftlichen Ziele (Wirtschaftswachstum, Beschäftigung und Preisstabilität) erläutern zu können. Ökonomische Auswirkungen von Geld- und Fiskalpolitik. Internationale Wirtschaftsbeziehungen und Globalisierung.

Empirische Sozialforschung und Projektmanagement

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
3
3
3
-
-

Die Studierenden können empirische Forschungsergebnisse interpre-tieren und kritisch beurteilen. Sie können Methoden empirischer Sozi-alforschung anwenden, deren Leistungsfähigkeit einschätzen, Erhe-bungsinstrumente entwickeln, erhobene Daten auswerten, For-schungsergebnisse interpretieren, in einem Bericht zusammenfassen und in geeigneter Form präsentieren.
Die StudentInnen lernen die Instrumente, Phasen und Formen des Projektmanagements kennen und können diese in Projekten umset-zen

Grundlagen empirischer Sozialforschung

Semester	2
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Kennenlernen grundlegender Problemstellungen und Anwendungsbereiche der empirischen Sozialforschung; Forschungsablauf und Forschungsdesign; Kennenlernen der Prinzipien quantitativer und qualitativer Sozialforschung, Datenerhebungsmethoden, Datenanalyse und Evaluierungsforschung im Überblick.

Projektmanagement

Semester	2
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Phasen, Formen und Instrumente des PM (insbesondere dem Projektvertrag als abgesprochene Wirklichkeit, Statusbericht, Ressourcenplanung, Projektorganisation incl. Steuergruppe, Projektstrukturplan, Umfeldanalyse); Projektorganisation incl. Informationsfluss; Projektmarketing und –controlling; Abschluss von Projekten

Praxis empirischer Sozialforschung A

Semester	3
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Anhand einer konkreten Fragestellung wird ein empirisches Forschungsprojekt über zwei Semester durchgeführt. Neben der notwendigen Vertiefung in empirischer Sozialforschung stehen im 3. Semester die Erstellung des Forschungsdesigns, die perationalisierung, die Entwicklung der Erhebungsinstrumente sowie die Forschungsorganisation im Zentrum; Grundlagen des Projektmanagements kommen dabei zur Anwendung

Praxis empirischer Sozialforschung B

Semester	4
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Fortsetzung des Forschungsprojektes. Schwerpunkte bilden in diesem Semester die Datenerhebung und Datenanalyse, die Erstellung eines Abschlussberichtes sowie die Präsentation der Ergebnisse.

Öffentliches Recht

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
3
3
-
-
-
-

Die Studierenden kennen die wesentlichsten Grundlagen der einzelnen Teildisziplinen des Öffentlichen Rechts. Sie sind mit den verfassungsrechtlichen Grundlagen in Österreich sowie dem Aufbau der Verwaltungsinstitutionen vertraut. Der Zusammenhang zwischen Verfassungs- und Verwaltungsrecht ist ihnen geläufig. Die TeilnehmerInnen erlangen einen Überblick über die zentralen Themenfelder des allgemeinen und besonderen Verwaltungsrechts sowie des Steuerrechts. Im Sozialrecht wird in speziellen, für die TeilnehmerInnen relevanten Bereichen über Grundsätzliches hinausgegangen.

Grundlagen des öffentlichen Rechts

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Basisinhalte des öffentlichen Rechts: Grundbegriffe des Rechts, verfassungstheoretische Grundlagen, Grundprinzipien des B-VG, Kompetenzverteilung, Gesetzgebung, Oberste Verwaltungsorgane, Grundrechte, Rechtsschutz- und Kontrolleinrichtungen; Überblick über Verfassungsrecht außerhalb des B-VG; Grundlagen der Verwaltung und Verwaltungsorganisation, Verwaltungsverfahren.

Sozialrecht

Semester	2
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Begriff des Sozialrechts; Kompetenzverteilung; Rechtsgrundlagen im Sozialrecht; Zugang zum Sozialrecht; Gestaltungsprinzipien des Sozialrechts: Versicherung – Versorgung – Fürsorge; Erwerbstätigkeit als zentraler Anknüpfungspunkt der Versicherung; Versicherungsfälle ohne entsprechende Erwerbstätigkeit; Pflichtversicherung, freiwillige Versicherung, Formalversicherung; geringfügige Beschäftigung; sozialrechtlicher Schutz bei Krankheit und Mutterschaft; sozialrechtlicher Schutz bei Unfall und Berufskrankheit; sozialrechtliche Absicherung im Alter; sozialrechtliche Absicherung bei Arbeitslosigkeit; Pflegevorsorge; Grundzüge des sozialversicherungsrechtlichen Verfahrensrechts (Leistungssachen – Verwaltungssachen)

Steuerrecht

Semester	2
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Einführung in das Steuerwesen; Überblick über das abgabenrechtliche Verfahrensrecht (BAO) sowie die wichtigsten Steuern: ESt, KÖSt, USt; Steuerrechtliche Besonderheiten in öffentlichen Einrichtungen und NPOs (USt, KÖSt); Steuerrechtliche Behandlung der Gemeinnützigkeit; Bundesabgabenordnung (insbesondere Gemeinnützigkeitsbestimmungen).

Privatrecht und Gesellschaftsrecht

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
1.5
3
-
-
-
-

Die Studierenden erwerben Grundkenntnisse über Aufbau, Strukturen und Besonderheiten des Bürgerlichen Rechts und des Gesellschaftsrechts. Es erfolgt eine Darstellung zentraler Rechtsinstitute und Rechtsformen. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Gewinnung eines Grundverständnisses der in der Praxis hauptsächlich auftretenden Rechtsinstitute und Rechtsformen und deren unterschiedlich weite Gestaltbarkeit.

Gesellschaftsrecht

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Vermittlung eines Überblicks über die zur Verfügung stehenden Rechtsformen und deren Eignung für die Erbringung sozialer und öffentlicher Dienste; Wesensmerkmale einer Gesellschaft sowie einer Stiftung/eines Fonds; Einteilungskriterien für Gesellschaften; Willensbildung in den einzelnen Rechtsformen; Vertretung der einzelnen Rechtsträger; Haftungssysteme und -unterschiede; Register und Registerführung: Firmenbuch, Vereinsregister; Register nach dem Bundes- Stiftungs- und Fondsgesetz und nach den Landes-Stiftungs- und Fondsgesetzen; vertiefte Behandlung der Rechtsgrundlagen von Verein und GmbH

Privatrecht

Semester	2
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Begriff des Privatrechts; Einordnung des Privatrechts in die österreichische Rechtsordnung; Unterscheidung Rechtssubjekt – Rechtsobjekt, Rechtsfähigkeit/ Handlungsfähigkeit; Handeln für andere: gesetzliche und gewillkürte Vertreter (insb. Eltern und Erwachsenenvertreter); der Faktor Zeit in der Privatrechtsordnung (Verjährung, Verzug, Gültigkeit von Offerten, etc); Begriff und Arten des Rechtsgeschäfts; Darstellung einzelner Rechtsgeschäfte mit Schwerpunkt Verträge; Zustandekommen und Gestaltung von Verträgen; gesetzliche Schuldverhältnisse: Schadenersatzrecht, Bereicherungsrecht, Geschäftsführung ohne Auftrag; Grundzüge des Sachenrechts: Besitz, Eigentum, dingliche Sicherungsrechte; Grundzüge des Erbrechts, Heimfallsrecht des Staates; Grundzüge des Familienrechts

Arbeitsrecht

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
1.5
1.5
-

Die Studierenden erhalten einen Überblick über die Grundlagen des Arbeitsrechts und über die in dieser Rechtsmaterie geregelten Sachverhalte. Ein Bezug zum jeweiligen Berufsfeld und den hier auftretenden zentralen Problemlagen wird hergestellt.

Arbeitsrecht 1

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Rechtsquellen des Arbeitsrechts; Einordnung des Arbeitsrechts in den Stufenbau der Rechtsordnung; Arbeitsrecht als Schutzrecht (zwingendes Recht); Abgrenzung: Dienstvertrag, Werkvertrag, freier Dienstvertrag; Arbeitnehmerbegriff; arbeitnehmerähnliche Personen; Abgrenzung Arbeiter – Angestellter; leitende Angestellte; Begründung des Arbeitsverhältnisses (Dienstzettel, Probemonat, begünstigte Behinderte, Ausländer); geschuldete Arbeitsleistung; Beförderung und Versetzung; Umfang der Arbeitspflicht (Teilzeit; Über- und Mehrstunden); Haftungsfragen im Arbeitsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung trotz Entfalls der Arbeitsleistung (Urlaub, Krankheit); Treuepflicht und Fürsorgepflicht; Beendigung des Arbeitsverhältnisses: einvernehmliche Auflösung, Zeitablauf, Kündigung, Entlassung, Austritt

Arbeitsrecht 2

Semester	5
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Erscheinungsformen des kollektiven Arbeitsrechts: Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif, Lehrlingsentschädigung, Betriebsvereinbarung; Organisation der Arbeitgeber und Arbeitnehmer; Normwirkung und Günstigkeitsprinzip; Zugang zu generellen Normen im Arbeitsrecht; Arbeitnehmerschutzrecht; Arbeitsgerichtliches Verfahren

Ethische Kompetenz

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
1.5
1.5

Die Studierenden lernen die wichtigsten ethischen Denk- und Begründungsansätze – unter besonderer Berücksichtigung neuzeitlicher philosophischer Fragestellungen und interkultureller Aspekte - kennen.
Die Studierenden können Fragen der Unternehmensführung unter ethischen Gesichtspunkten reflektieren und eine verantwortungsbewusste Position beziehen.

Grundlagen der Ethik

Semester	5
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Grundfragen der Ethik: Warum überhaupt moralisch handeln? (Begründungen moralischen Handelns); Was heißt menschengemäßes Handeln? (Anthropologische Grundlegung der Ethik); Was soll ich tun? (das menschliche Handeln und die Reichweite der Verantwortung); Wichtige ethische Orientierungsgrößen (Normen, Werte, Prinzipien, Tugenden und Gewissen (insbesonders 10 Gebote, Wertepyramide und Wertewandel, das Prinzip Gerechtigkeit - J. Rawls, Gewissen als dynamisches "Kommunikationsorgan"); Ethische Orientierungsmodelle: Aristoteles, Zenon (Stoa), Epikur, I. Kant. J.Bentham, Leo XIII, H. Jonas, J. Habermas

Wirtschafts- und Unternehmensethik

Semester	6
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Die Wirtschaft als Ort ethisch relevanten Verhaltens, ethisch reflektiertes Verhältnis von Ethik und Ökonomik: ein aktueller Ansatz am Beispiel der Sustainable Development Goals; daraus abgeleitet: Unternehmensethik als "Management der Verantwortung", Fragen von Macht und Ohnmacht, Gerechtigkeit und Effizienz, systematisches und strategisches Agieren in komplexen Handlungsfeldern; Ethische Verhaltenskodizes, Soziale Innovationen und Corporate Social Responsibility, Instrumente wie Leitbilder oder Ethikkommissionen.

Methodische und persönliche Kompetenz

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
3.5
1
-
-
-
-

Die Studierenden erhalten Einblick in die Anforderungen wissenschaftlichen Denkens und Arbeitens. Sie lernen das Handwerkszeug für die Gestaltung schriftlicher wissenschaftlicher Arbeiten kennen.
Die Studierenden erwerben die Kompetenz zu einer strukturierten, ziel- und empfängerorientierten Aufbereitung von Präsentationen im Medienmix, die selbstsichere Vermittlung von Informationen und Anliegen. Sie sind sich der Wirkung ihrer Präsentation und insbesondere ihres Auftrittes und ihrer Sprechfertigkeit bewusst und in der Lage, Feedback zu unterschiedlichen Präsentationsinhalten zu geben.
Die Studierenden sind in der Lage konstruktive und lösungsorientierte Gespräche mit relevanten Kommunikations-PartnerInnen (Mitarbeite-rInnen, KollegInnen, internen und externen KundInnen ...) in unterschiedlichen beruflichen Situationen zu führen.
Die Studierenden sind in der Lage, die wichtigsten Einflüsse, die die Leistungsfähigkeit eines Teams beeinflussen, zu erkennen. Sie kennen die Entwicklungsphasen von Arbeitsteams. Sie nehmen die Bedürfnisse und Fähigkeiten der anderen Teammitglieder wahr und richten den Prozess danach aus. Sie sind befähigt auftretende Schwierigkeiten zu analysieren, handeln und intervenieren dementsprechend, um ein effektives Arbeitsergebnis zu erzielen.

Kommunikation und Gesprächsführung

Semester	1
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Kommunikationstheoretische Grundlagen (z.B. Satir, Watzlawick, Schulz von Thun ....); Bedeutung der Wahrnehmung in der Kommunikation (z.B. Wahrnehmungsfilter, -verzerrungen, -kanäle, …); Lösungsorientierte Sprache, Richtlinien für konstruktives Feedback; Fragetechniken in der Kommunikation; Gesprächsvorbereitung; Erproben und Reflexion herausfordernder Gesprächssituationen (z.B. Empfang, Besprechung, …); Umgang mit Widerstand, Störungen etc.

Präsentation und Rhetorik

Semester	1
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Unterschiedliche Arten und Zielsetzungen von Präsentationen Informations/Überzeugungspräsentationen etc.), Nutzen unterschiedlicher Präsentationsmedien, Vorbereitung/Einfluss des Umfeldes auf den Präsentationserfolg. Inhaltlicher Aufbau und zielgruppenspezifische Dramaturgie professioneller Präsentationen. Visuelle, taktile und rhetorische Gestaltungselemente. Gestalten und Anwendung von Teilnehmenden-Unterlagen. Regeln der Visualisierung unter Beachtung der menschlichen Informationsverarbeitung. Der/die Präsentierende: Selbstpräsentation und Wirkung verbaler/nonverbaler Aspekte, Umgang mit Nervosität, Umgang mit Stolpersteinen

Wissenschaftliches Arbeiten - Einführung

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Grundverständnis von Wissenschaft; Kriterien wissenschaftlicher Erkenntnis; Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens; Gestaltung einer wissenschaftlichen Arbeit: Aufbau, Form; Umgang mit wissenschaftlichen Quellen

Teamarbeit

Semester	2
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Teammerkmale (z. B. gemeinsame Ziele, Gruppennormen, Gruppenkohäsion); Einsatzbereiche und Grenzen von Teams; Voraussetzungen für effektive Teamarbeit; Phasen der Teamentwicklung (z.B. Blanchard, Tuckman, Teamuhr von Francis/Young); Rollen in Teams (z.B. Schindler, Belbin, etc.) ; Prozessanalyse in der Teamarbeit; Einfache Interventionstechniken in der Teamarbeit

Moderation und Konfliktmanagement

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
1
1

Die Studierenden erarbeiten Methoden/Techniken der Steuerung effektiver und effizienter Arbeit in und mit Gruppen. Sie reflektieren unterschiedliche Rollen in der Moderation von Gruppenprozessen sowie Nutzen und Grenzen unterschiedlicher Methoden. Sie planen Moderationssequenzen im Arbeits- oder Studienkontext, bereiten ausgesuchte Settings vor und leiten diese Sequenzen in unterschiedlichen Rollen. Sie entwickeln ihr individuelles Moderationsverhalten und erhalten/geben Feedback. Sie lernen wie ein Moderator durch bewusste Struktur und gezieltes Verhalten das Ergebnis einer Moderation beeinflussen kann. Neben Moderationstechniken steht das Thema „Die richtigen Fragen stellen“ im Fokus der praktischen Übungen.
Die Studierenden sind in der Lage Konfliktsymptome bei sich selbst u. in ihrem (Arbeits-)Kontext frühzeitig wahrzunehmen. Sie können den Eskalationsgrad von Konflikten beurteilen und entsprechende Interventionen setzen und sie kennen Methoden zur konstruktiven Klärung und möglicher Lösung von Konflikten und können diese aufgrund von praktischen Übungs-Beispielen anwenden. Sie erkennen die eigenen Handlungsmöglichkeiten und deren Grenzen im Konflikt und sind in der Lage, sich bei Bedarf professionelle Hilfe zu organisieren.

Moderation

Semester	5
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Definition/Abgrenzung der unterschiedlichen Leitungsrollen in Gruppenprozessen (Moderation/Besprechung/Präsentation). Verhalten, Techniken/Medien und Methoden in einzelnen Phasen der Moderation. Methodenmix wie Brainstorming/Kartenmethoden, Szenario-Techniken, Punktabfragen usw.; Anwenden sinnvoller Fragetechniken. Visualisierung und Chartgestaltung, Planungs-Ebenen von Moderationsprozessen (inhaltlich, methodisch, organisatorisch, psychosozial). Planen, Erleben und Beobachten von Übungsmoderationen, Anwenden unterschiedlicher Feedbackmethoden.

Konfliktmanagement

Semester	6
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Maßnahmen und Strategien zur Konfliktprävention auf individueller, Team- und Organisationsebene; Frühwarnsymptome bei Konflikten erkennen und bearbeiten; Analyse möglicher Konfliktursachen und Reflexion konkreter Konfliktsituationen; Eskalationsstufen bei Konflikten und Interventionsmöglichkeiten; Haltungen und Techniken für konstruktive und lösungsorientierte Konfliktgespräche; Konstruktiver Umgang mit persönlichen Angriffen; Erkennen und Vorgangsweise bei nicht lösbaren Konflikten. Praktische Übungen anhand konkreter Beispiele.

Englisch Grundlagen

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
1.5
1.5
-
-
-
-

The students are introduced to organizational structure and the terminology of business English using materials taken from public and social services management areas of international interest. The four skills are practiced whereby accuracy in structure and awareness of register are improved. They acquire appropriate language for discussions and human resources management while developing their abilities in team work.

Englisch 1

Semester	1
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Improving English in a business context: Workplace and management issues are discussed using authentic articles from a variety of publications to enhance understanding and broaden vocabulary fields. The students introduce themselves through a written personal profile and are expected to produce written work based on current points of interest

Englisch 2

Semester	2
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
The students acquire the language of meetings. They learn how to express themselves formally and informally in meetings, lead meetings and take the minutes of a meeting. The students acquire summary writing skills using audio input and/or current texts.

Englisch Vertiefung

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
1.5
1.5
-
-

The students acquire problem solving skills and are introduced to case study work. A project gives students the chance to interact with their classmates while practicing the four skills of listening, writing, reading and speaking in both team and large group settings. The students are introduced to the language of presenting and learn to talk about facts and figures in preparation for a team presentation based on their project proposal. The concept of giving written and oral feedback is introduced.

Englisch 3

Semester	3
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
The students discuss and compare social care systems. Using a case study, they analyze and evaluate this situation in teams and report on solutions and conclusions in a one-on-one interview with their instructor. Students practice leading a discussion in small groups focusing on the management of social care and care costs.

Englisch 4

Semester	4
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
The students prepare a team project, e.g., a change management proposal, and acquire problem solving strategies. They are expected to set objectives with measurable targets, prepare an action plan showing the main components and how to implement them, and consider risk management issues that could affect their project. Each team submits their proposal in writing and presents their project to the class. Feedback is given.

Bachelorarbeit

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
-
9

Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
6
1.5
-
-
-
-

Die Studierenden kennen grundlegende Zusammenhänge im Bereich der Betriebswirtschaftslehre. Sie sind befähigt zu einem sicheren Umgang mit zentralen Begriffen aus dem Bereich der Betriebswirtschaftslehre und des Managements und erhalten einen konzentrierten Überblick über wesentliche betriebswirtschaftliche Funktionen sowie die Grundinhalte der Unternehmensführung.
Die Studierenden lernen Grundlagen des Public- und Nonprofit-Managements kennen. Sie wissen um die spezifischen Herausforderungen des Managements in diesen Bereichen.

Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Das Unternehmen als zielorientiertes, produktives, offenes, komplexes und soziales System; Ziele: Sachziele, Formalziele, Zielsysteme; Erwerbswirtschaftliche und bedarfswirtschaftliche Orientierungen; Der betriebliche Wertekreislauf als Abbild der unternehmerischen Tätigkeit; Das betriebliche Leistungs- und Finanzsystem (v.a. Beschaffung, Produktion, Absatz und Finanzierung); Funktion und grundsätzliche Ausgestaltung der Unternehmensführung bzw. des Managements (Planung, Kontrolle, Controlling, Organisation); Besonderheiten der Dienstleistungsproduktion und des Dienstleistungsmanagements;

Nonprofit-Management - Grundlagen

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Merkmale und institutionelle Besonderheiten von Nonprofit-Organisationen (NPO); Funktion und Heterogenität des NPO-Sektors in modernen pluralistischen Gesellschaften (Ziele, Aufgaben, Potentiale/Ressourcen, Prozesse, Leistungen, Wirkungsbereiche, Erfolg und Erfolgsmessung von/in NPO); Positionierung von NPO; Überblick zu aktuellen Herausforderungen für NPO; Überblick zu Besonderheiten in ausgewählten Bereichen des Managements bzw. der Führung und Steuerung von NPO

Public Management - Grundlagen

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Merkmale und institutionelle Besonderheiten des öffentlichen Sektors (Ziele, gesellschaftliche Funktion, Aufgaben, Institutionen, Ebenen, Handlungsnormen u.a.), Kritik am bürokratischen Steuerungsmodell und kurze Darstellung verschiedener Reformansätze (Grundlagen der Wirkungsorientierten Verwaltungsführung bzw. des New Public Management, Gewährleistungsverwaltung) mit ihren Schwerpunkten und Instrumenten; Ableitungen für das Management; Überblick zu aktuellen Entwicklungen und Reformen

Vertiefung Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Semester	2
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Vertiefung ausgewählter Lehrinhalte des ersten Semesters anhand einer individuell zu verfassenden Seminararbeit; Präsentation der Arbeit

Rechnungswesen

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
3
3
4.5
-
-
-

Die Studierenden erwerben Kenntnisse des betrieblichen Rechnungswesens. Sie können die Inhalte der kaufmännischen Buchführung anwenden und beurteilen und erlernen die Grundzüge der Kosten- und Leistungsrechnung als eine fundamentale Grundlage des Controlling. Sie erwerben Grundkenntnisse der Bilanzierung und können Jahres-abschlüsse lesen und interpretieren.

Rechnungswesen 1

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Rechtliche und organisatorische Grundlagen des kaufmännischen Rechnungswesens insbesondere der Finanzbuchhaltung. Grundlagen der Umsatzsteuer und der steuerlichen Bestimmungen im Rechnungswesen. Erlernen der wichtigsten Buchungstechniken in der doppelten Buchhaltung.

Rechnungswesen 2

Semester	2
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Doppelte Buchhaltung, Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz. Die wichtigsten Aufgaben und Techniken beim Jahresabschluss. Grundlagen der Buchhaltungs- und Abschlusstechnik. Bilanzierungs- und Bewertungspolitik.

Bilanzanalyse

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Die wichtigsten Inhalte und Techniken des Jahresabschlusses (Bilanz und GuV). Erarbeiten und interpretieren von Kennzahlen aus dem Jahresabschluss.

Kostenrechnung

Semester	3
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Vermittlung der Grundzüge der Kosten- und Leistungsrechnung. Abgrenzung zwischen internem und externem Rechnungswesen; Aufbau der Kosten- und Leistungsrechnung mit Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung; Systeme der traditionellen Kosten- und Leistungsrechnung: Voll- und Teilkostenrechnung,  der Fokus liegt auf Vollkostenrechnung (aufgrund des Branchenfokus Soziale Organisationen),  Grundzüge der Teilkostenrechnung. Rechnen von Übungsbeispielen zu allen theoretischen Lehrinhalten.

Controlling

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
3
1.5
-
-

Die Studierenden lernen, (wirkungsorientiertes) Controlling in den Gesamtkontext der Unternehmensführung einzuordnen. An konkreten Fallbeispielen lernen die Studierenden Planungs-, Informations-, Koordinierungs-, Kontroll- und Steuerungsinstrumente in sozialen und öffentlichen Einrichtungen anzuwenden sowie die entsprechenden Berechnungen durchzuführen.

Controlling - Grundlagen

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Controlling als Planungs- und Steuerungsprozess, Abgrenzung zwischen operativem und strategischem Controlling; Wirkungsorientiertes Controlling; Controlling-Konzeptionen; Operatives Controlling als kurz- und mittelfristige Erfolgs-, Liquiditäts- und Wirtschaftlichkeitssteuerung; Vertiefung der Teilkostenrechnung (Anwendungsfälle der Deckungsbeitragsrechnung); Aufbau eines Planungs- und Steuerungssystems; Budgetierung; Wesen und Bedeutung von Kennzahlen, Identifikation und Operationalisierung von Messgrößen, Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen; Berichtswesen.

Controlling - Vertiefung

Semester	4
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Organisation des Controlling; Planungs- und Budgetierungsprozess; Aufbau und Inhalte des Berichtswesens; Behandlung spezifischer Controllingfragen im Zusammenhang mit öffentlichen Fördergebern und sozialen Einrichtungen; Bearbeiten eines Fallbeispiels.

Finanzmanagement

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
1.5
3
1.5
-
-
-

Die Studierenden erwerben grundlegende Kenntnisse der Finanzierung und Finanzrechnung. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die wesentlichen Instrumente der Eigen- und Fremdfinanzierung bzw. der Innen- und Außenfinanzierung. Sie verstehen die Kernbegriffe des Finanzmanagements und kennen die Charakteristika und die Einsatzfelder der einzelnen Finanzierungsinstrumente. Sie sind fähig zur Erstellung von Finanzplänen zur Ermittlung des Kapitalbedarfs und der Liquiditätsstände. Sie erlangen gleichzeitig Einblick in verschiedene Methoden der Investitionsrechnung, um Investitionsentscheidungen rational zu fundieren.

Finanzmanagement 1

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Grundbegriffe der Finanzierung, Finanzrechnung und der Finanzwirtschaft; Grundlagen der Zins- und Tilgungsrechnung; Arten und Formen der Finanzierung im Überblick; Formen der kurz-, mittel- und langfristigen Fremdfinanzierung; Finanzierungsregeln; Kreditprüfung und Kreditsicherheiten, Ratingverfahren; Einblick in die Bankenpraxis

Finanzmanagement 2

Semester	2
Typ	Pflicht / Integrierte Lehrveranstaltung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Rentenrechnung (Bar- und Endwerte), Dekursive / antizipative Verzinsung; Formen der Eigen-Außenfinanzierung (Einlagen- und Beteiligungsfinanzierung); Kapitalkosten und Kapitalstruktur, Leverage-Effekt und optimaler Verschuldungsgrad; Investitionsentscheidungen als Managementaufgabe; Investitionsrechnungen als Mittel zur Fundierung von Investitionsentscheidungen; Statische und dynamische Verfahren der Investitionsrechnung; Sonderfragen der Investitionsrechnung; Liquiditätsmanagement.

Finanzmanagement 3

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Formen der Innenfinanzierung (Selbstfinanzierung, Finanzierung aus Abschreibungen, Rückstellungen und Vermögensumschichtung); Cashflow- und Geldflussrechnung; direkte und indirekte Finanzplanung; Finanzierungssurrogate (insbesondere Leasing und Factoring); Finanzrisiko-Management, Instrumente der Absicherung finanzieller Risiken (Zinsrisiko, Währungsrisiko, Portfolio, sonstige Risiken)

Marketing

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
3
1.5
1.5
-
-

Die Studierenden erwerben Grundlagenwissen des (Dienstleistungs-) Marketings sowie vertiefende Kenntnisse im Bereich der Unternehmenskommunikation. Sie werden befähigt das erlernte Marketingwissen auf konkrete Fälle in den Bereichen des Sozialmanagements sowie dem Management öffentlicher Dienstleistungen anzuwenden.

Einführung Dienstleistungsmarketing

Semester	2
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Public- und Sozialmanagements erfolgt eine umfassende Einführung in das strategische und das operative Dienstleistungsmarketing. Inhalte sind: Grundsätze des Marketings, Dienstleistungsgrundlagen (Definition, Phasen, Merkmale, Typologisierungen), Dienstleistungsmarketing Management Prozess (Marktforschung, Situationsanalyse, Strategische Unternehmens-,Marketingplanung, Instrumente des operativen Marketings)

Fallbeispiele des operativen Marketings

Semester	3
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Anwendung und Vertiefung der erlernten Marketinggrundlagen an konkreten Fallbeispielen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Anwendung des operativen Marketing (Marketinginstrumente).

Unternehmenskommunikation

Semester	4
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Vertiefende Einführung in die Spezifika der Kommunikationsarbeit im Sozialmanagement sowie dem Management öffentlicher Dienstleistungen: Fokus auf interne und externe Kommunikation, Instrumente und Wirkung, Rolle der Corporate Identity für die Unternehmenskommunikation, Pressearbeit: Verfassen von Medienberichten und Presseaussendungen. Kennenlernen von Krisen-PR und Online-PR. Einblicke in die Unternehmenskommunikation im Zeitalter der digitalen Transformation und im Social Web.

Human Ressource Management

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
1.5
1.5
3
-
-

Die Studierenden erwerben einen Überblick über Aufgaben und Prozesse des Personalmanagements. Sie kennen praxisrelevante Grundlagen und Instrumente der Leistungssteuerung sowie der Personalsuche und Personalauswahl.

Personalmanagement 1 - Aufgaben und Instrumente

Semester	2
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Personal als Dienstleister; Institutionelle Entwicklungsgrade des Personalmanagement; Überblick über Aufgabenfelder des Personalmanagements und aktuelle Themen in der Personalarbeit; ausgewählte Felder des Personalmanagement: Personalentwicklung, Anreizgestaltung, Arbeitszeitgestaltung

Personalmanagement 2

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Theorien der Motivation (Inhalt, Prozess) und ihre praktische Relevanz; Zielsetzung und Leistungsrückmeldung; Mitarbeitergespräche und ihre Varianten; Erfolgsfaktoren für gelingende Mitarbeitergespräche

Personalauswahl und Personalentwicklung

Semester	4
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Zeitgemäße Strategien der Personalsuche (Employer Branding, Talent Relationsship Management…) ; Überblick über verschiedene Auswahlverfahren; Gütekriterien von Such- und Auswahlprozessen; Ermittlung von Anforderungen auf Basis von Funktionsbeschreibungen und Anforderungsprofilen; Verfassen eines Stelleninserats, Vorgehen bei der Vorauswahl, Erarbeiten und Erproben von strukturierten Bewerberinterviews

Organisationsmanagement

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
1.5
1.5
-
-
-
-

Die Studierenden lernen die Grundbegriffe (Ansätze, Modelle, Projekte) der Organisationslehre kennen; insbesondere die Elemente der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Instrumente zur Gestaltung von Organisationen.
Sie lernen die Grundbegriffe des Prozessmanagements kennen und wissen wie ein prozessorientierter Verbesserungsprozess gestaltet werden kann.

Organisation - Grundlagen

Semester	1
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Historische Ansätze der Organisationstheorie, Organisationsmodelle wie 7S-Modell, EFQM, Glasl und St. Gallener Modell, Grundlagen der Aufbau- und Ablauforganisation, formale und informale Organisation, Instrumente der Organisationstheorie wie Arbeitsteilung, Standardisierung, Zentralisierung, Spezialisierung und Formalisierung, Arbeitsplatzbeschreibung, Methoden von Organisationsanalysen, Arten der Projektorganisation

Prozessmanagement

Semester	2
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Grundlagen des Prozessmanagements: Identifizieren von Kern-, Support-und Managementprozessen; Erstellen einer Prozesslandkarte und –beschreibungen incl. Teilaktivitäten, Gestaltung von Prozessen, kritische Muster von Arbeitsabläufen incl. Problemlösungszyklus im Sinne von ständiger Verbesserung (KVP); Prozessökonomie von Leistungs- und Wertschöpfungsprozessen; strategische Ausrichtung des Prozessmanagements entsprechend dem Process Life-Cycle

Organisationsentwicklung

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
3
4.5
-
-

Die Studierenden bearbeiten entlang von Fallbeispielen konkrete Aufgabenstellungen vom Projektvertrag bis hin zu den Erhebungsmethoden. Weiters werden die Studierenden mit den Grundlagen einer systemischen Sichtweise auf Organisation vertraut gemacht und in das Wesen systemischer Interventionsformen eingeführt. Die Studierenden lernen die Grundlagen sowie verschiedene Modelle des Qualitätsmanagements kennen. Sie kennen den Prozess der Einführung und die vier Phasen des Prozess-Lebenszyklus.

Organisationsentwicklung - Fallstudien

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Anwendung von Organisationsmodellen (EFQM, Glasl, St. Gallener Modell), Arbeiten an Hand von kleineren Fallbeispielen aus der Sozialwirtschaft bzw. dem Öffentlichen Sektor: Erstellen eines Projektvertrages, Ausarbeiten einer Prozesslandkarte sowie die Bearbeitung eines komplexeren Fallbeispieles zusammen mit der Ausarbeitung einer dazu passenden Erhebungsmethode

Qualitätsmanagement

Semester	4
Typ	Pflicht / Integrierte Lehrveranstaltung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Qualität: Begriffsdefinitionen und Dimensionen; Philosophie des Total Quality Managements; Basismodelle des Qualitätsmanagements: ISO und EFQM, ebenso E-Qalin als Modell speziell für den Sozialbereich, Aufbau eines QM-Systems, Umsetzung des Qualitätsmanagements incl. dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Sinne des PDCA-Kreislaufs, einem Auditprogramm; kritische Erfolgsfaktoren im Qualitätsmanagement, Selbst- und Fremdbewertung bei Audits auf Basis von Prozessbeschreibungen, NQZ-Zertifizierung, CAF

Systemische Organisationsentwicklung

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Auf den Grundlagen der soziologischen Systemtheorie soll den StudentInnen ein zirkuläres Verständnis von organisationaler Entwicklung näher gebracht werden. Darauf aufbauend sollen theoretische wie praktische Aspekte der Intervention in soziale Systeme anhand von Beispielen der Studierenden thematisiert und ein Überblick über praktische Werkzeuge der Organisationsentwicklung vermittelt werden.

Business Planning

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
-
3

Anhand der Erstellung eines Businessplans lernen die Studierenden jene Kenntnisse aufeinander zu beziehen und zu verknüpfen, die sie in den verschiedenen betriebswirtschaftlich orientierten Modulen erworben haben (Marketing, Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung, Personalwesen, Organisation, Vertrieb).

Case Study - Business Planning

Semester	6
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Anhand eines Fallbeispiels sind folgende Aufgaben zu lösen: Entwicklung einer Business-Idee und Definition strategischer Ziele; entsprechende Marktanalysen; Stakeholderanalyse; Gestaltung der Rechtsform; Festlegung der Leistungsbereiche und der Leistungsstrategie; Beurteilung der Risiken und Entwicklung einer Finanzierungsstrategie; Gestaltung von Förder- und Kreditansuchen; Ziel ist die Erstellung eines Businessplans

Schwerpunktmodul Controlling und Finanzmanagement

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
1.5
-

Die Studierenden erwerben vertiefte Kenntnisse in der Steuerung und Finanzierung von Unternehmen durch Einschätzung ihrer Perfor-mance. Sie können Unternehmens-Steuerungssysteme wie die Balanced Scorecard auf Unternehmen in ihrem Berufsfeld adaptieren und aktuelle bzw. innovative Finanzierungsinstrumente einschätzen. Sie können das operative und strategische Controlling im Gesamtkontext der Unternehmenssteuerung in Fallbeispielen konkret anwenden und sind in der Lage ein fundiertes Leistungscontrolling im Rahmen der Beauftragung durch öffentliche Institutionen abzuwickeln und dabei geeignete Schritte der Kostenoptimierung zu setzen und die Wirkungsorientierung mitdenken. Vertiefung spezifischer Themen wie öffentliche Projektfinanzierung, innovative Finanzierungsformen, social business, social impact measurement etc.

Aktuelle Themen - Controlling und Finanzmanagement

Semester	5
Typ	Wahlpflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Diese LV bietet den Freiraum auf aktuelle Entwicklungen einzugehen.

Strategisches Controlling

Semester	5
Typ	Wahlpflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Strategischer Controllingprozess und Einordung ausgewählter strategischer Instrumente aus der Unternehmens- und Umfeldanalyse. Verbindung des operativen mit dem strategischen Controlling. Anwendung der Balanced Scorecard und Verständnis des Performance Management; Moderne Budgetierungsverfahren; Lösung konkreter Aufgabenstellungen im Rahmen von Fallstudien.

Finanzierungsinstrumente

Semester	6
Typ	Wahlpflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Spezialthemen SOMA: Innovative Finanzierungsformen, Leistungsverträge, Venture Philanthropie, Legate-Management, Kooperationsmodelle wie CSR, Ehrenamtlichkeit (Zivildienst, soziales Jahr) und Auswirkungen auf die Finanzierung; Social Investment; Crowd Funding; Social Entre- und Intrapreneurship; EU-Förderungen; Spendengütesiegel; Beispiele aus der Praxis sozialer Organisationen. Spezialthemen PUMA: Spezielle Finanzierungsinstrumente im Bereich öffentlicher Einrichtungen und Nonprofit-Organisationen; Arten von Projektfinanzierungen (Crowdfunding, Bürgerkreditmodelle etc.); Leasingfinanzierungen; Public-Private-Partnership (Betreibermodelle,Kooperationsmodell, Konzessionsmodell u.a.); Analyse praktischer Beispiele.

Prozesskostenrechnung

Semester	6
Typ	Wahlpflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Grundlagen der Prozesskostenrechnung ausgehend von Prozessmanagement und Prozessanalyse. Prozessbezogene Kostenrechnung auf Basis einer Prozesskostenanalyse mit Tätigkeitsanalyse, Eruieren der Kostentreiber und Berechnung der Prozesskostensätze. Vergleich der klassischen Zuschlagskalkulation mit der Prozesskostenkalkulation; Fallbeispiele aus der Praxis öffentlicher bzw. sozialer Einrichtungen; Anwendung der Prozesskostenrechnung in einem Teilbereich der eigenen Organisation.

Steuerungssysteme

Semester	6
Typ	Wahlpflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Wirkungsorientierte Steuerung (BHG 2013); Gemeinkostenmanagement; Steuerungssysteme auf Basis Kennzahlen und Indikatoren (Performance Measurement, Balanced Scorecard). Spezialthemen PUMA: Erstellen eines konkreten Steuerungssystems ausgehend von einem politischen Auftrag bzw. grundlegenden strategischen Zielen; Ergänzende Erfahrungsberichte aus der Praxis. Spezialthemen SOMA: Projektabrechnung laut Fördergeber in Verbindung mit Leistungsverträgen (zB Datenfile); Weitere steuerungsrelevante Instrumente: Benchmarking, Networking etc.; Wirkungsorientierte Steuerung und Kennzahlen (Social Return on Investment, Social Impact Modelle).

Schwerpunkt Organisation und Personalmanagement

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
1.5
-

Studierende, welche diesen Studienschwerpunkt wählen, erwerben vertiefte Kenntnisse in aktuellen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, des HRM, und sowie des Personalcontrollings

Aktuelle Themen - Organisation und Personalmanagement

Semester	5
Typ	Wahlpflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Diese LV bietet den Freiraum, auf aktuelle Themen und spezifische Entwicklungen im Berufsfeld einzugehen. Personal: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalmanagement für Ehrenamtliche, Anreizgestaltung im öffentlichen Dienst, Personaleinsatz und Arbeitszeitflexibilisierung, Mitarbeiterbefragungen Organisation: Kunden- und Serviceorientierung, Weiterentwicklung von Dienstleistungen, Schnittstellenmanagement, Zusammenlegen von Unterstützungs- und Kernprozessen, neue Organisationsformen rund um Supply Chain, agiles Management

Ganzheitliches Personalmanagement

Semester	5
Typ	Wahlpflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Gestaltung von Prozessen sowie Instrumente zu folgenden Aspekten der Personalentwicklung: Mitarbeiterintegration; Ermittlung und Systematisierung von Weiterbildungsbedarfen; Qualifizierungsmethoden, Laufbahnplanung, Evaluierung von Qualifizierungsmaßnahmen

Organisationsentwicklung - Vertiefung

Semester	6
Typ	Wahlpflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Dynamisches Organisationsmodell (Phasen, Subsysteme, Wesenselemente), Basisprozesse der Organisations-entwicklung, Ablauf von OE-Projekten, Methoden der Organisationsentwicklung, Fallbeispiele zu den Zieldimensionen etwa zur Kulturveränderung, Werteorientierung und Wertschöpfung

Personalcontrolling

Semester	6
Typ	Wahlpflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Zielgruppen des Personalcontrolling ; derzeitige/künftige Aufgaben und Funktion in der Unternehmenssteuerung ; Strategisches und Operatives Personalcontrolling; Instrumente des operativen Personalcontrolling (quantitativ/qualitativ); Standard-Kennzahlen und Kennzahlensysteme ; Aufbau eines Berichtswesens ; Aufbau, Aufgaben und Funktionen eines PIS (Personalinformationssystem) mit Schwerpunkt: "e-recruting/e-selection" und "Bildungscontrolling" ; Steuerungsmöglichkeiten in Bezug auf Fluktuation und Fehlzeiten

Begleitveranstaltungen

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
1.5
1.5

Die Studierenden können die im Rahmen eines Praktikums gemachten Praxiserfahrungen systematisch reflektieren. Sie erwerben die Kompetenz, wissenschaftliche Arbeiten auf dem Niveau einer Bachelorarbeit zu verfassen.

Begleitseminar Berufspraktikum

Semester	5
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Präsentation des Praktikums bzw. des Projekts, Reflexion der Praxiserfahrung (Prozess und Inhalte), Vorbereitung auf den Practice Day; Durchführung des Practice Day.

Betreuung Bachelorarbeit

Semester	6
Typ	Pflicht / Individualtraining
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Betreuung der Bachelorarbeit; Einzelcoaching mit Diskussion des inhaltlichen Konzepts der Arbeit; inhaltliches Feedback zu den Ergebnissen einzelner Arbeitsschritte sowie der gesamten Arbeit.

Fakultative Ergänzungsfächer

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
-
-

Ergänzungsfach

Semester	1
Typ	Frei / Übung
ECTS	0
Prüfungsart	Immanente Beurteilung

Ergänzungsfach

Semester	2
Typ	Frei / Übung
ECTS	0
Prüfungsart	Immanente Beurteilung

Ergänzungsfach

Semester	3
Typ	Frei / Übung
ECTS	0
Prüfungsart	Immanente Beurteilung

Ergänzungsfach

Semester	4
Typ	Frei / Übung
ECTS	0
Prüfungsart	Immanente Beurteilung

Ergänzungsfach

Semester	5
Typ	Frei / Übung
ECTS	0
Prüfungsart	Immanente Beurteilung

Ergänzungsfach

Semester	6
Typ	Frei / Übung
ECTS	0
Prüfungsart	Immanente Beurteilung

Studienzweig Public Management

Public- und Nonprofit-Management

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
1
2
3
-
-
-

Die Studierenden kennen die Bedeutung und die Möglichkeiten von Informationstechnologien für den öffentlichen Sektor und erwerben ein Grundverständnis das es ihnen erlaubt, IT-Fachkräfte zu verstehen und Entscheidungsgrundlagen für strategische Planung im Bereich IT auszuarbeiten und zu deuten.
Die Studierenden erhalten eine vertiefte Kenntnis des Public Managements anhand aktueller Reformentwicklungen und vertiefte Erkenntnisse des NPO-Sektors anhand aktueller Themen aus der Ressourcenbeschaffung.
Die Studierenden vertiefen ihre grundlegenden Kenntnisse der Volkswirtschaftslehre in ausgewählten Bereichen, insbesondere in der Makroökonomie, und erlangen Kenntnis der grundlegenden Instrumente der Wirtschaftspolitik. Sie erwerben Verständnis der Bedeutung des Staates und seiner Funktionen in einer Marktwirtschaft. Die Studierenden kennen die zentralen Begriffe der Makroökonomie sowie elementare gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge im realen und im finanziellen Sektor sowohl einer geschlossenen als auch einer offenen Wirtschaft.

Informationsmanagement

Semester	1
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
IT aus Management-Perspektive: technische Basisfunktionalitäten (Systemarchitekturen, Anwendungs- und Softwarearchitekturen, Sicherheit); Grundlagen des Informationsmanagements; Prozesse der Systemauswahl; Anwendungskonzepte und -systeme: Customer Relationship Management, Enterprise Ressource Planning; Enterprise Content Management; Fallbeispiele aus der Praxis

Nonprofit-Management Vertiefung

Semester	2
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Vertiefung der Grundlagenvorlesung. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf Instrumenten der Finanzierung und des Ressourcenmanagements (Sponsoring, Fundraising, Spendengütesiegel und Fundraising-Effizienz, Freiwilligenmanagement). Die Aussagen werden durch konkrete Beispiele aus der Praxis illustriert.

Public Management Vertiefung

Semester	2
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Vertiefung der Grundlagenvorlesung durch konkrete Beispiele und Fälle aus der Praxis. Insbesondere werden die Themen Wettbewerbsorientierung, Kunden- und Mitarbeiterorientierung und Wirkungsorientierung mit ihren Instrumenten in der Praxis aufgezeigt. Die Darstellung erfolgt anhand bestehender und laufender Reformentwicklungen in Österreich.

Volkswirtschaftslehre - Vertiefung

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung näher betrachtet; ökonomische Auswirkungen von Geld- und Fiskalpolitik; internationale Wirtschaftsbeziehungen und Globalisierung; externe Einflussfaktoren auf die Volkswirtschaft (z.B. Finanzmarkt- und Weltwirtschaftskrise); Bedeutung des Sozialen in einer Volkswirtschaft

Öffentliches Recht Vertiefung

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
3
4.5
-
-

Auf den vermittelten Grundlagen aufbauend erwerben die Studierenden vertiefte Kenntnisse in ausgewählten Bereichen des Öffentlichen Rechts, insbesondere des Verwaltungsrechts (Verwaltungsverfahren, Verwaltungsstrafrecht).
Die Studierenden vertiefen und erweitern ihre Kompetenzen im Steuerrecht insbesondere im Hinblick auf öffentliche Institutionen und erlangen eine Grundkenntnis über die wesentlichen Aspektes des primären, sekundären und tertiären Finanzausgleichs.

Besteuerung öffentlicher Körperschaften

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Körperschaftsteuer und Umsatzsteuer bei gemeinnützigen Körperschaften (z.B. Vereinen, GmbHs) und Körperschaften öffentlichen Rechts, steuerliche Behandlung des Hoheitsbereichs von Körperschaften des öffentlichen Rechts, Betriebe gewerblicher Art einer Körperschaft öffentlichen Rechts, Gemeinde als Steuerschuldner, Gemeinde als Steuerschuldner, Konzept der Abgabenbegünstigungen und wirtschaftliche Aktivitäten gemeinnütziger Vereine, steuerliche Behandlung von Kapitalvermögen und Immobilien im Vermögen von gemeinnützigen Vereinen und Körperschaften öffentlichen Rechts.

Verwaltungsrecht 1

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Kompetenzverteilung B-VG (Art 10 – 15) und Gemeindeverwaltung BVG (Art 115 – 118) Handlungsformen der Verwaltung, Hoheitsverwaltung/ Privatwirtschaftsverwaltung; Rechtsquellen; Gesetzmäßigkeit der Verwaltung; Ermessen und Gebundenheit; Rechtsverhältnisse in der Verwaltung (Parteibegriff); Personen und Behörden (Instanzenzüge und sachliche Zuständigkeit, Grundzüge des Perwaltungsaufbaus, Organbefugnisse, Personal- und Finanzhoheit; Weisungs- und sonstige Leitungsbefugnis, Amtsverschwiegenheit; Auskunftspflicht und Informationsweiterverwendung, Unparteilichkeit und Befangenheit); Verwaltungsakt (Bescheid); Kontrolle und Rechtsschutz; Verwaltungsgerichtsbarkeit.

Finanzrecht

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Arten von Steuern und Abgaben aus der Sicht ihrer Verteilung; Finanzausgleich: Finanzverfassung, Instrumente des Finanzausgleichs; Stabilitätspakt; Paktierungsergebnisse der Länder und Gemeinden sowie deren Forderungen; Strukturierung des Finanzausgleichs: primär (vertikal, horizontal), sekundär, tertiär; Verteilungswirkungen sowie Verteilungsschlüssel zwischen Bund/Land/Gemeinden; Umlagen und Bedarfszuweisungen; Verteilungswirkungen des tertiären Finanzausgleichs anhand konkreter Beispiele (z.B. Finanzierung des Gesundheits- und Sozialsystems); Überblick über die einzelnen Arten an Kommunalabgaben, -steuern und Gebühren; Gestaltungsspielräume bezüglich der Abgabenhöhe; Analyse der damit verbundenen Lenkungseffekte

Öffentliches Dienstrecht

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Begriffsbestimmungen: Dienstrecht (Abgrenzung zum Arbeitsrecht), öffentlich Bedienstete, Beamte, Vertragsbedienstete Rechtliche Grundlagen: verfassungsrechtliche Grundlagen, rechtliche Grundlagen für Bedienstete der Oö. Statutarstädte Vertragsbedienstetenrecht: Aufnahmeverfahren, Dienstvertrag, Rechte und Pflichten des Vertragsbediensteten (Besoldung, Urlaub, Bezugsvorschüsse, Ansprüche bei Dienstverhinderung, Erholungsurlaub, Pflegefreistellung, Sonderurlaub mit Bezügen, Bildungskarenz, Familienhospizfreistellung; Dienstzeit, Weisungsbefolgung, Amtsverschwiegenheit, Nebenbeschäftigung, Meldung von Dienstverhinderungen, Geschenkannahmeverbot), Ende des Dienstverhältnisses (Kündigung, Entlassung, Austritt, einvernehmliche Auflösung, Zeitablauf mit Hinweisen auf Unterschiede zum Arbeitsrecht) BeamtInnendienstrecht: Anstellungserfordernisse, Pragmatisierung, Rechte und Pflichten der BeamtInnen (vgl. oben Vertragsbedienstetenrecht), Disziplinarrecht, Ende des Dienstverhältnisses, Ruhestandsversetzung Personalvertretung (Abgrenzung zum Betriebsrat)

Verwaltungsrecht 2

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Juridische Methodik, Interpretationsmethoden; juristische Personen im Verwaltungs(straf)recht; Verwaltungs(straf)verfahren: Anwendung und Beispiel einschließlich aller Rechtsbehelfe; Maßnahmen und Rechtsschutz; Anwendung und Beispiele für zentrale Themen des 3. Semesters: Bescheid, Ermessen und Gebundenheit, Hoheitsverwaltung/ Privatwirtschaftsverwaltung; Ausgewählte Gebiete des besonderen Verwaltungsrechts (z.B. Gewerberecht, Lebensmittelsicherheits- und Verbraucherschutzgesetz, Sicherheitspolizeigesetz, je nach Erfahrungshorizont der Teilnehmer/innen).

Öffentliches Haushalts- und Rechnungswesen

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
1.5
1.5
1.5
-

Die Studierenden erlangen Kenntnis der verschiedenen Systeme des öffentlichen Haushalts- und Rechnungswesens im Rahmen der aktuellen Stabilitätsbemühungen. Dabei wird auch ein besonderes Augenmerk auf nationale und internationale Reformansätze gelegt und auf die entsprechenden IT-Lösungen hingewiesen. Im Bereich des externen und internen Rechnungswesens vertiefen die Studierenden ihre Kompetenz, Informationen für den Controllingprozess zu nutzen und beschäftigen sich mit den bezüglichen Instrumentarien.

Öffentliches Rechnungswesen 1

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Das bestehende kamerale Rechnungssystem wird auf Basis der gesetzlichen Grundlagen theoretisch und praktisch besprochen. Die Buchungstechnik der Verwaltungskameralistik und Grundsätze der Haushaltsrechnung in Ländern und Gemeinden werden behandelt. In weiterer Folge werden die zentralen Eckpunkte der VRV-Neu wie die Integrierte Ergebnis-, Finanzierungs- und Vermögensrechnung sowie die Integration der Wirkungsorientierung in die Haushaltsführung thematisiert.

Öffentliches Rechnungswesen 2

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Vermittlung des grundsätzlichen ESVG-Konzeptes einschließlich des Maastricht-Saldos; Bundeshaushaltsrecht und Bundeshaushaltswesen; Bundesrechnungswesen, Haushaltsrechtsreform des Bundes, Buchungstechnik der Mehrphasenbuchführung und deren Weiterent-wicklung; Internationale Reformansätze im öffentlichen Haushalts- und Rechnungswesen; International Accounting Standards (IPSAS) und ihre Konsequenzen für das nationale öffentliche Rechnungswesen;

Öffentliches Rechnungswesen 3

Semester	5
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Gestaltung und Implementierung der Kosten- und Leistungsrechnung in öffentlichen Institutionen; Kalkulation von Gebühren und Entgelten; Folgekostenrechnungen bei Investitionen und anderen Maßnahmen; Investitionsrechnung in öffentlichen Einrichtungen

Privatrecht Vertiefung

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
3
-
-
-

Auf den in der Einführung vermittelten Grundlagen aufbauend erwerben die Studierenden vertiefte Kenntnisse in ausgewählten Bereichen des Privatrechts, des zivilgerichtlichen Verfahrens sowie des Insolvenzrechts.

Privatrecht - Vertiefung

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Einstehen für Mängel: Gewährleistung und Garantie; Änderung von Schuldverhältnissen: Zession, Schuldübernahme, Vertragsübernahme, Novation, Schuldänderung, Vergleich, Anerkenntnis; vertretungsrechtliche Sonderregelungen (u.a. Prokura, Handlungsvollmacht); schadenersatzrechtliche Sonderregelungen (Amtshaftung, Organhaftpflicht); Gefährdungshaftung; Vertragsabschluss im Fernabsatz; Konsumentenschutzgesetz; Geschäfte mit Auslandsberührung: IPRG und Rom I bis VI

Zivilverfahrensrecht

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Gerichtszuständigkeit, Verfahrensablauf (Streiteinlassung, Streitgegenstand, Verfahrensarten, Anwaltspflicht, Beweisverfahren), Urteilslehre, Rechtsmittel (Berufung, Revision), Prozessbeendigungen und Streitbeilegungen, Zwangsvollstreckung, Insolvenzrecht unter Abgrenzung zum URG.

Verwaltung und Politik

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
4.5
1.5
1

Die Studierenden erwerben Kenntnisse über den Aufbau und die Auf-gabenbereiche der EU-Institutionen.
Sie lernen die internationale Rechtssystematik, die Rechtsetzungsab-läufe der EU und ihre Auswirkungen auf nationales Recht sowie aus-gewählte Inhalte des Gemeinschaftsrechts und dessen Transformati-on in nationales Recht kennen. Dadurch erlangen sie die Fähigkeit, die Wirkungen des Europäischen Rechts auf die nationale Gesetzgebung und das Agieren der verschiedenen Institutionen zu beurteilen.
Die Studierenden lernen die verschiedenen gesellschaftlichen und politischen Akteure mit ihren Steuerungsmechanismen und Hand-lungslogiken kennen. Sie können deren Rolle im Licht der Reform-bemühungen einordnen.

Europäische Institutionen und Europäisches Recht

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Begriff „Europarecht“; Europäischen Organisationen; Europäische Union, Geschichte der europäischen Integration, EG/EU; die europäische Idee; Mitgliedstaaten/ Erweiterungsprozess; Geltungsbereich des EU-Rechts, Institutionen, Rechtsquellen, Rechts(durch)setzung; EU-Recht und nationales Recht; Finanzordnung; Politiken der EU; Wettbewerbsrecht, Beihilfenrecht, Steuern, Binnenmarkt; Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik; Zusammenarbeit Inneres und Justiz; EU nach dem Brexit

Verwaltungsreform

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Stand und Umsetzung von Verwaltungsreform sowie Deregulierungsmaßnahmen im Sinne einer Wirkungsorientierten Verwaltung, etwa am Beispiel des Reformprogramms WOV 2027 in OÖ inkl. seiner 7 Teilkonzepte; Analyse und Transfer der Lernerfahrungen für die Weiterentwicklung der öffentlichen Verwaltung unter Berücksichtigung von Digitalisierungsmaßnahmen

Verwaltung und Politik

Semester	5
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Handlungslogiken, Aufgaben und Rollen von öffentlicher Verwaltung, Politik und Interessensvertretungen bzw. Sozialpartnern; Einflussmöglichkeiten und Steuerungsmechanismen aus unterschiedlichen Perspektiven und verschiedenen politischen Ebenen (Bund, Land, Gemeinde); fundierte Diskussion mit Praktikern (Führungskräfte verschiedener Institutionen) rund um die „Spielregeln" des Interessensausgleichs im Policy Cycle (Agenda Setting, Entscheidungsfindung und –durchsetzung)

Good Governance

Semester	6
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Weiterentwicklung des Reformparadigma New Public Management in Richtung Good Governance aufgrund internationaler Entwicklungen (UN, Weltbank, EU). Steuerungsmechanismen, Prinzipien und ausgewählte Instrumente des „Guten Regierens“ werden anhand von Beispielen vorgestellt und diskutiert (z.B. Gewährleistungsstaat, Netzwerkstrukturen in der Leistungserstellung, Verhaltenskodizes, Modelle der Öffentlichkeitsbeteiligung, Korruptionsprävention, Aktivierung bürgerschaftlichen Engagements, Open Data, Corporate Social Responsibility u.a.)

Spezialfragen des Public Management

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
3
1.5
4.5

Die Studierenden vertiefen in Abstimmung mit anderen Lehrveranstaltungen (z.B. Öffentliches Rechnungswesen, Finanzmanagement, Qualitätsmanagement, Wirtschaftsinformatik und E-Government) ihre Kenntnisse einer Wirkungsorientierten Verwaltungsführung und sind in der Lage Funktionen in ausgegliederten Unternehmen zu übernehmen.
Die Studierenden haben Basiskenntnisse im Bereich Kontraktmanagement, wissen insbesondere um die Rolle von Leistungsverträgen und ihre Auswirkungen auf den Handlungsspielraum beauftragter Dienstleister
Sie erwerben zusätzliches institutionenspezifisches Wissen und können zentrale betriebswirtschaftliche Instrumente in öffentlichen Einrichtungen gezielt einsetzen. Sie erhalten damit insgesamt die Fähigkeit, öffentliche Leistungsprozesse aktiv mitzugestalten und sind in Kenntnis relevanter Rechtsmaterien.

Seminar Public und Nonprofit-Management

Semester	4
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Verknüpfung von theoretischen Erkenntnissen des Public und Nonprofit Managements mit der praktischen Umsetzung anhand von aktuellen Reformbeispielen aus dem öffentlichen Sektor sowie Berücksichtigung von Trends im Nonprofit Sektor. Optional: Besuch facheinschlägiger Einrichtungen mit Innovationscharakter.

Kontraktmanagement

Semester	5
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Grundlagen des Kontraktmanagements und der wirkungsorientierten Steuerung; Modelle der Vereinbarung zwischen Politik, Verwaltung und Trägereinrichtungen, Einsatz und Wirkung von Leistungsverträgen in sozialen Unternehmen; Produkte und Globalbudgets als Steuerungsinstrumente; der Leistungsvertragsprozess und dessen Umsetzung in der Praxis der letzten Jahre; Aufbau und Bestandteile von Leistungsverträgen (inkl. Qualitätsnormen, Normkostenmodellen und -richtlinien); Voraussetzungen für bzw. Chancen und Grenzen des Kontrakt- managements, Analyse anhand von Praxisbeispielen

Kommunalrecht / Aktuelle Themen NPO

Semester	6
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Wahlweise entweder: Kommunalrecht: Gemeindeselbstverwaltung und Gemeindeautonomie, Position der Gemeinde in der österreichischen Bundesverfassung, Führungsarbeit im Gemeindeamt, "BürgerInnenmanagement", Kommunales Organisations- und Dienstrecht, Grundzüge des Wahlrechts und Beziehung zwischen Gemeindeamt und Politik oder: Aktuelle Themen des NPO-Managements: Behandelt werden aktuelle Fragestellungen aus dem Feld des Nonprofit Managements.

Öffentliche Unternehmen

Semester	6
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Funktionen öffentlicher Unternehmen; Rechtsformen öffentlicher Unternehmen (Personen- und Kapitalgesellschaften); Chancen und Risiken von Ausgliederungen; Grundzüge des Beteiligungs- managements und der Public Corporate Governance unter Zugrundelegung des Bundes-Public Corporate Governance Kodex Spezifika in den betriebs- wirtschaftlichen Funktionen (z.B. Beschaffung, Produktion, Absatz, Finanzierung und Aufsicht) Gesellschaftsorientierte Rechnungslegung öffentlicher Unternehmen; Rechtliche Besonderheiten, praktische Beispiele für öffentliche Unternehmen

Standort- und Regionalmarketing

Semester	6
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen von Standort- und Regionalmarketing sowie Modelle, Leitbilder, Konzeptionen, zentrale Abläufe, Beteiligte, Stakeholder, Instrumente und die Implementation und Steuerung von Standort- und Regionalmarketingprozessen. Anhand von Praxisbeispielen werden die Anwendungen von Standort- und Regionalmarketing, die methodischen Herangehensweisen, der Einsatz verschiedener Management-Tools sowie die Aufgaben, Problem- stellungen und Trends im Handlungsbereich Standort- und Regionalentwicklung ausgeführt: Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen, Prozess, Abläufe und Phasen im Marketing für Standorte und Regionen, Analysen und Zielsystem im Standort- und Regionalmarketing, Implementierung, strukturelle Verankerung, Finanzierung und Controlling von Standort- und Regionalmarketing, Wirtschaftsförderung als Aufgabenbereich des Standortmarketings, Schnittstellen zu Tourismus-, Event- und Verwaltungsmarketing, Das Berufsbild von Standort- und RegionalmarketerInnen, Integriertes Regionalmarketing, Markenführung, Profilbildung, Image und Identitätsorientierung, Place-Identity

E-Government

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
1.5
3

Aufbauend auf den Grundinhalten der Wirtschaftsinformatik erlangen die Studierenden die Kompetenz, IT-basierte Administrations-, Dispositions- und Kontrollsysteme anzuwenden und die (strategische) Bedeutung dieser Anwendung für eine Wirkungsorientierte Verwaltungsführung einzuschätzen.

E-Government 1

Semester	5
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Grundlagen des E-Government: Organisation, Entwicklung und Strategien (z.B. www.digitales.oesterreich.gv.at, Regierungs-programm), rechtlicher Rahmen, Bausteine und Anwendungen (Rechtsinformationssystem RIS; Finanz online, help.gv.at, diverse Register etc.); Signaturen & E-ID-Konzept inkl. Amtssignatur; Online-Verfahren: vom EAnbringen bis zur E-Zustellung; Workflow-Systeme, Web-Dienstleistungen; E-Government und Vergabegesetz; E-Government Gütesiegel

E-Government 2

Semester	6
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Anforderungen an die Gestaltung und Nutzung von E-Government in den einzelnen (öffentlichen) Institutionen sowie beim Bürger; Geschäftsprozessanalyse und -optimierung im Zusammenhang mit EGovernment, E-Verfahren in der Praxis, Selbstbewertung (CAF, eLo- Go-Assess), EU-Perspektive im E-Government (z. B. Digitale Agenda Europa, i2020, DL-Richtlinie usw.), Einführung in verwaltungsspezifische Software, Social Media in der öffentlichen Verwaltung, Open Government Data, IT-Sicherheit inkl. DSGVO, Best Practice-Beispiele, Ausblick auf die Zukunft im E-Government

Studienzweig Sozialmanagement

Grundlagen Sozialer Arbeit

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
3
-
-
-

Durch Einblicke in die Geschichte Sozialer Arbeit lernen die Studierenden Mentalitätsmuster sozialpolitischer Traditionen in Europa kennen. Sie können auf diesem Hintergrund Grundstrukturen des aktuellen Handlungsrahmens sozialer Dienste im europäischen Kontext interpretieren.
Die Studierenden erhalten einen Überblick über Methoden Sozialer Arbeit und erwerben damit Anschlussfähigkeit zum Diskurs der Fachkräften im Bereich sozialer Arbeit

Geschichte Sozialer Arbeit

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Modelle des Helfens im Wandel gesellschaftlicher Bedingungen; Kulturelle Wurzeln prosozialen Verhaltens und gesellschaftlicher Solidarität; Entwicklung lokaler Fürsorgesysteme; Genossenschaftliche Selbsthilfe; Kommunale Sozialpolitik der Neuzeit; Entwicklung zum Sozialstaat Österreich; Soziale Sicherheit auf Versicherungsbasis; Entwicklung sozialer Dienste

Methoden Sozialer Arbeit

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Kennenlernen der Grundbegriffe methodischen Handelns wie Beratung, Betreuung, Begleiten, lebenswelt- oder lebensstil- orientierte Ansätze, Empowerment, etc. ; Konzepte der Einteilung wie Soziale Einzelfallhilfe, Soziale Gruppenarbeit, Gemeinwesenarbeit, personenbezogene Konzepte, direkt oder indirekt institutionsbezogene Konzepte, etc.; Grundbegriffe und Instrumente wie Supervision oder Soziometrie, etc.

Handlungsfelder Sozialer Arbeit 1

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
1
2
3
-
-
-

Die Studierenden erwerben Einblicke in exemplarische Handlungsfelder sozialer Dienste der Existenzsicherung und der psychosozialen Betreuung.
Sie erhalten Einblick in aktuelle Konzepte der Sozialpädagogik und lernen die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen der Arbeit im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe kennen.
Sie verstehen die mit Arbeitslosigkeit verbundenen Probleme. Sie wissen über arbeitsmarktpolitische, verwaltungstechnische Strukturen, Abläufe und Verknüpfungen Bescheid. Sie kennen aktuelle Arbeitsmarktpolitische Angebote verschiedener Auftraggeber (AMS. SMS, Land OÖ,…)

Existenzsicherung

Semester	1
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Von Obdachlosigkeit, Sucht, Migration und ähnlichen existenziell gefährdenden sozialen Problemen betroffene Gruppen und ihre Lebenssituation; Einblick in die damit verbundenen Anforderungen an soziale Arbeit; Angebote in den Bereichen psychosoziale Betreuung und Existenzsicherung sowie deren rechtliche Grundlagen; Das Spektrum von niedrigschwelligen Angeboten bis zu hoch spezialisierten Einrichtungen (auch in unbekannten Feldern)

Handlungsfeld Sozialpädagogik

Semester	2
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	2
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Kenntnis der gesellschaftlichen Situation und der Lebenssituation der Zielgruppe (Kinder, Jugendliche und Familien mit sozialpädagogischem Förderbedarf) sowie ihrer spezifischen Bedürfnisse; Überblick über Methoden und Maßnahmen/ Erziehungshilfen in diesem Handlungsfeld (ambulant, teilstationär, stationär); Überblick über die rechtlichen Regelungen in diesem Bereich (Kinderund Jugendhilfegesetze, Richtlinien, ...)

Handlungsfeld Beschäftigung

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Arbeitslosigkeit als statistische Größe, ökonomische Daten, rechtlicher Rahmen; Psychosoziale Erscheinungen auf individueller Ebene bei arbeitslosen Personen in Österreich. Aktive Arbeitsmarktpolitik als Strategie und Maßnahmenbündel zur Verbesserung der Beschäftigungssituation. Struktur, Inhalte, rechtliche Grundlagen (inklusive Vergaberichtlinien) von arbeitsmarktpolitischen Angeboten. Zuständigkeiten und Interventionsansätze verschiedener Akteure und Umsetzungsträger. Konzepte (Aufbau, Methoden, Kosten, Personelle Qualifikation, …) von arbeitsmarktpolitischen Angeboten.

Handlungsfelder Sozialer Arbeit 2

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
3
3
2

Die Studierenden erwerben Einblicke in fachliche, rechtliche und organisatorische Grundlagen der Betreuung und Pflege älterer Menschen.
Sie erwerben Einblick in die unterschiedlichen Bereiche des Gesundheitswesens, lernen die wesentlichen Einflussfaktoren und aktuelle Trends in diesem Bereich kennen.
Weiters erwerben sie Einblicke in die fachlichen, rechtlichen und organisatorischen Grundlagen des Handlungsfelds der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen.

Handlungsfeld Alter

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Demografische Entwicklung, Problemlage und Ansprüche (an Dienstleistungen) jener Menschen im Alter, die Zielgruppe ambulanter und stationärer Angebote sind. Struktur, Angebotsinhalte und rechtliche Grundlagen von Angeboten im stationären und ambulanten Bereich, finanzielle Rahmenbedingungen. Besuch von Einrichtungen für Menschen im Alter, ehrenamtliche MitarbeiterInnen, innovative Ansätze

Handlungsfeld Gesundheit

Semester	5
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Gesundheitsversorgung in Österreich; Akteure, Zielsetzungen und Systemgestaltung; intramuraler und extramuraler Bereich; Integrierte Versorgung; Finanzierung; Trends und künftige Herausforderungen sowie Lösungsansätze

Handlungsfeld Beeinträchtigung

Semester	6
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	2
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Gesellschaftliche Situation und Problemlage von Menschen mit Behinderungen sowie von Menschen in der Psychiatrischen Vor- und Nachsorge; Ansprüche an Dienstleistungen (im Wandel von Versorgung zu Integration); Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen bzw. Menschen in der Psychiatrischen Vor- und Nachsorge, deren Angebotsinhalte sowie deren rechtliche und organisatorische Grundlagen – insbesondere in den Bereichen, Wohnen, Tagesstruktur, Geschützte Arbeit und berufliche Integration, unterstützte Beschäftigung, persönliche Assistenz, Rehabilitation; Besuch von sozialen Dienstleistern mit derartigen Angeboten.

Sozialpolitik und Sozialplanung

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
1.5
4.5
-
-

Die Studierenden erwerben einen Überblick über die Grundzüge der Sozialpolitik, Definition, Aufgaben, gesetzliche Grundlagen;
Sie lernen unterschiedliche Felder der Sozialpolitik kennen und können damit den Handlungsrahmen sozialer Dienste realistisch wahr-nehmen und sozialpolitische Entwicklungen analysieren.
Die Studierenden erwerben einen Überblick über die Grundzüge der Sozialplanung, Definition, Aufgaben, gesetzliche Grundlagen sowie Einblick in Sozialplanung aus dem Blickwinkel von Theorie und Praxis.

Einführung in Sozialpolitik

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Einführung in Grundlagen und Grundfragen der Sozialpolitik; Ziele, Funktionen, Prinzipien und Strukturen von sozialen Sicherungssystemen unter besonderer Berücksichtigung österreichischer und europäischer Perspektiven; Behandlung spezieller Themen wie steuerfinanzierte Transferleistungen, gerechte Distribution, effiziente Allokation und Sozialversicherungswesen

Sozialplanung

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Definition von Sozialplanung; Nutzen der Sozialplanung; Darstellung der Aufgaben und gesetzlichen Grundlagen; Planungskreislauf am Beispiel des Oö. Sozialhilfegesetzes 1998, des Oö. Kinder- und Jugendhilfegesetzes 2014 sowie des Oö. Chancengleichheitsgesetzes 2008; Organisation und Prozess der Sozialplanung in Theorie und Praxis; Handlungsfelder in der Praxis, Maßnahmen und Projekte; Anforderungen an Kommunale Sozialpolitik.

Sozialpolitik in Österreich

Semester	4
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Sozialpolitische Rahmenbedingungen unterschiedlicher Felder sozialer und gesundheitsbezogener Dienstleistungen in Österreich; Ziele, Akteure, Handlungsebenen, Maßnahmen; aktuelle sozialpolitische Themen in Österreich

Soziale Arbeit im Wandel

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
3
6
-
-

Die Studierenden lernen die Besonderheiten sozialwirtschaftlicher Unternehmen kennen, ihre spezifischen Rahmenbedingungen und Handlungsmuster. Sie können aktuelle Führungsthemen in einen größeren Kontext einordnen und erwerben damit ein Verständnis für die Anforderungen an das Management im Bereich der Sozialwirtschaft.
Die Studierenden kennen Gegenstand und Auftrag Sozialer Arbeit, sie kennen die Bedeutung von unterschiedlichen theoretischen Orientierungen für die Praxis Sozialer Arbeit und können diese verorten und bewerten und gewinnen vertieften Einblick in aktuelle Theorieentwicklungen in unterschiedlichen Feldern sozialer Arbeit.
Sie setzen sich mit soziologischen Theorien zur Erklärung des gesellschaftlichen Wandels auseinander, die im Feld des Sozialmanagements relevant sind. Sie erwerben Kenntnisse zum besseren Verständnis der Ursachen und Folgen gesellschaftlicher Trends, die sich auf unterschiedlichen (soziologischen) Analyseebenen gegenwärtig zeigen.

Grundlagen der Sozialwirtschaft

Semester	3
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Begriff der Sozialwirtschaft und Bezugssysteme; Sozialwirtschaft im europäischen und internationalen Rahmen; Handlungslogiken in der Sozialwirtschaft; Das Konzept des Wohlfahrtspluralismus auf Makround Mesoebene; Die ökonomische Bedeutung der Sozialwirtschaft. Aktuelle Führungsthemen im Bereich der Sozialwirtschaft auf Basis der Fachzeitschrift „Sozialwirtschaft. Zeitschrift für Führungskräfte in sozialen Unternehmungen“.

Gesellschaft im Wandel

Semester	4
Typ	Pflicht / Integrierte Lehrveranstaltung
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Soziologische Theorien zur Erklärung des sozialen Wandels (Modernisierung, Globalisierung, Risikogesellschaft, etc.); Thesen über die Folgen des Wandels entlang der soziologischen Analyseebenen Mikro-, Meso-, Makroebene sowie der globalen Ebene (z.B. von Individualisierung, Pluralisierung der Lebensformen, Entgrenzungstendenzen gesellschaftlicher Subsysteme, Aufweichung funktionaler Differenzierung etc.), Vertiefung anhand konkreter Beispiele, an denen sich sozialer Wandel festmachen lässt.

Theorie Sozialer Arbeit

Semester	4
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	3
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Geschichte der Theorieentwicklung, Gegenstand und Auftrag der Sozialen Arbeit, Aktuelle Theorieansätze in der Sozialen Arbeit, Ökonomisierung Sozialer Arbeit und Sozialer Dienste, Theorieentwicklungen in unterschiedlichen Handlungsfeldern

Spezialfragen der Sozialwirtschaft

Semester
1
2
3
4
5
6

ECTS
-
-
-
-
3
6.5

Die Studierenden haben Basiskenntnisse im Bereich Kontraktmanagement, wissen insbesondere um die Rolle von Leistungsverträgen und ihre Auswirkungen auf den Handlungsspielraum sozialer Dienstleister.
Die Studierenden erhalten einen Überblick über ausgewählte philosophische Konzeptionen von Menschsein und lernen zentrale Grundbegriffe europäischer Anthropologie kennen. Sie sind auf dieser Basis befähigt zu einer kritischen Reflexion des Zusammenhangs von Menschenbild und sozialem Handeln.
Sie kennen Instrumente des Wertemanagements (Leitbilder, …) und können diese situationsadäquat in sozialwirtschaftlichen Unternehmen einsetzen.
Die Studierenden wissen Bescheid über die Rahmenbedingungen des Fundraising und kennen die wesentlichen Instrumente.
Die Studierenden erwerben Kenntnisse über Grundsätze, Strukturen und Handlungsbereiche in sozialrechtlichen Spezialthemen.
Die Studierenden erwerben Verständnis für die Probleme des Wohl-fahrtsstaates in der modernen Gesellschaft und die Konsequenzen für die europäische Integration. Sie verstehen Grundsätze nationaler Regulierung und diskutieren, welche Wirkungen vom einheitlichen Binnenmarkt ausgehen und worin die Rolle der Sozialpolitik der EU besteht.
Die Studierenden kennen die Bedeutung der IT für die Unternehmens-steuerung, verstehen die IT-Strategie als Teil der Unternehmensstrategie, können Vor- und Nachteile sowie Chancen und Risiken verschiedener System- und Anwendungskonzepte einschätzen.

Anthropologie

Semester	5
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Grundlegende Aspekte des europäischen Menschenbildes werden historisch und systematisch erarbeitet und auf ihre Relevanz für die soziale Arbeit befragt. Dabei wird u.a. Begriff und Problematik des neuzeitlichen Subjekts, die Verhältnisbestimmung von Mensch und Natur, von Vernunft, Wille und Gefühl sowie die Frage nach vernünftigen und kommunikativen Umgangsmöglichkeiten mit gesellschaftlichen Machtverhältnissen thematisiert.

Kontraktmanagement

Semester	5
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Grundlagen des Kontraktmanagements und der wirkungsorientierten Steuerung; Modelle der Vereinbarung zwischen Politik, Verwaltung und Trägereinrichtungen, Einsatz und Wirkung von Leistungsverträgen in sozialen Unternehmen; Produkte und Globalbudgets als Steuerungsinstrumente; der Leistungsvertragsprozess und dessen Umsetzung in der Praxis der letzten Jahre; Aufbau und Bestandteile von Leistungsverträgen (inkl. Qualitätsnormen, Normkostenmodellen und -richtlinien); Voraussetzungen für bzw. Chancen und Grenzen des Kontraktmanagements, Analyse anhand von Praxisbeispielen

Fundraising

Semester	6
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Einführung in das Fundraising: Ziele, Strategien und Instrumente des Fundraisings; Planung (Fundraising-Mix); Bedeutung der Corporate Identity für das Fundraising; SpenderInnen-Motive und SpenderInnenbeziehungs- pflege und Sponsoring; Spendenmarkt in Österreich; Analyse und Diskussion zahlreicher Praxisbeispiele

Informationsmanagement

Semester	6
Typ	Pflicht / Übung
ECTS	1
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
IT aus Management-Perspektive: technische Basisfunktionalitäten (Systemarchitekturen, Anwendungs- und Softwarearchitekturen, Sicherheit); Grundlagen des Informationsmanagements; Prozesse der Systemauswahl; Anwendungskonzepte und -systeme: Customer Relationship Management, Enterprise Ressource Planning; Enterprise Content Management; Fallbeispiele aus der Praxis

Internationale Sozialpolitik

Semester	6
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Schriftliche Prüfung
Unterschiede der wohlfahrtsstaatlichen Denkweisen in den einzelnen Ländern, Rolle der Europäischen Union im Bereich der Sozialpolitik und bleibende Kernaufgaben der sozialen Sicherung in Verantwortung der Mitgliedsländer, Auswirkungen unterschiedlicher Krisen auf die nationale Sozialpolitik, Herausforderungen einer alternden Gesellschaft, der Digitalisierung und veränderter Familienrollen für die europäischen Staaten und Vergleich nationaler Sozial- und Gesundheitssysteme auf einer makroskopischen Ebene.

Sozialrechtliche Spezialthemen

Semester	6
Typ	Pflicht / Vorlesung
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Spezielle sozialrechtliche Regelungen für Dienstleistungen im Sozialbereich, etwa im Bereich Bedarfsorientierte Mindestsicherung/Sozialhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Menschen mit Beeinträchtigungen

Wertemanagement

Semester	6
Typ	Pflicht / Seminar
ECTS	1,5
Prüfungsart	Immanente Beurteilung
Analyse von Leitbildern und Grundsatztexten von sozialwirtschaftlichen Unternehmen im Hinblick auf ethische und anthropologische Positionen zum Umgang mit Kunden/Klienten sowie Mitarbeitern. Analyse von Maßnahmen zur Verankerung von Werten in der Unternehmenskultur