Ist der öffentliche Dienst attraktiv genug, um im Wettbewerb um die besten Köpfe zu reüssieren? Sind stabile Rahmenbedingungen, Arbeitsformen wie Homeoffice oder die vielgepriesene Familienfreundlichkeit ausreichend? Oder braucht es einfach nur ein besseres Marketing, um das Image aufzupolieren? Wie steht es mit der Zufriedenheit auch der aktuellen Mitarbeiter*innen? Wie…
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