MasterstudiumOperations Management
Infoblatt StudiengangFH OÖ Info-BroschüreOperations Management
Studienplan vollzeit
| Module | Semester | |||
| 1. | 2. | 3. | 4. | |
| Management | ECTS-Punkte | |||
| Finance | 6 | 3 | - | - |
| Prozessmanagement | 3 | 3 | - | - |
| Unternehmensführung | - | 3 | 3 | - |
| Produktion | ECTS-Punkte | |||
| Enterprise Resource Planning | - | 4 | 9 | - |
| Enterprise Resource Planning Module | 7 | - | - | - |
| Produktion und Beschaffung | 9 | - | - | - |
| Produktionswirtschaft | - | 3 | 3 | - |
| Simulation | - | 3 | 3 | - |
| Sozialkompetenz | ECTS-Punkte | |||
| Englisch | 2 | 2 | 2 | - |
| Verhaltenstraining | 1 | 1 | 2 | - |
| Transfer- und Methodenkompetenz | ECTS-Punkte | |||
| Unternehmensprojekt | - | 3 | 3 | - |
| Wissenschaftliches Arbeiten | 2 | - | - | - |
| Wahlpflichtfächer und Diplomarbeit | ECTS-Punkte | |||
| Diplomarbeit | - | - | - | 30 |
| Wahlpflichtfächer | - | 5 | 5 | - |
Modul
Kompetenzerwerb
Hat strategische Kompetenz z.B. für den Strategieentwicklungsprozess und deren operative Umsetzung.
Versteht Rahmenbedingungen für wirtschaftlichen Erfolg und hat gesamtheitliches betriebswirtschaftliches Verständnis, d.h. er ist in der Lage bereichsübergreifend zu denken.
Kennt die finanzwirtschaftlichen Performancekriterien, die im internationalen kapitalmarktorientierten Unternehmensumfeld bestimmend sind.
Kennt die Vor- und Nachteile und Anwendungsgebiete der einzelnen Kosten- und Investitionsrechnungsverfahren, und kann deren Anwendbarkeit bewerten.
Kann die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen von Optimie-rungsmaßnahmen in der Produktion quantifizieren.
Er kann ein Budget planen und erstellen.
Lehrveranstaltungen
Case-Study II Finance
Semester:
1.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Treffen von Investitionsentscheidungen, Kostenmanagement, Budgetierung, Entwicklung eines durchgängigen produktionswirtschaftlichen, finanziellen Kennzahlensystems
Finance 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Neuere strategische Konzepte, Strategieplanung- und Umsetzung
Finance 2
Semester:
2.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
General Management, Führung eines Industrieunternehmens in einer Unternehmenssimulation, Kennen lernen der finanziellen Wirkungen von Unternehmensentscheidungen, Umfassende Analyse und Optimierung der Unternehmensführung
Modul
Kompetenzerwerb
Der Studierende besitzt eine fundierte Wissensbasis hinsichtlich Kundenorientierung, Prozessleistung, Verbesserungsmethodik, Verbesserungswerkzeugen, Projektmanagement und Veränderungsmanagement.. Er lernt Six Sigma als umfassendes Managementsystem zu verstehen und einzusetzen. Weiters kennt der Studierende die Total Quality Management-Philosophie und besitzt die Fähigkeit die wichtigsten Elemente zur Umsetzung des EFQM-Modells zu analysieren und Stärken sowie Potenziale zu definieren.
Lehrveranstaltungen
Prozessmanagement 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Einführung in Six Sigma, Verwendung der wesentlichen Quality Control-Werkzeuge, QFD, Kano-Modell, Prozessleistung, Qualitätskritische Merkmale, DMAIC-Verbesserungsmethode, Grundlagen der Versuchsplanung, Statistik und Variation
Prozessmanagement 2
Semester:
2.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
TQM Grundlagen und Konzeptansätze, Vertiefung des Excellence Modells der EFQM, RADAR- Logik zur Bewertung, Bewertungsmethoden, Verbesserungsprojektplanung, Fallstudie
Modul
Kompetenzerwerb
Die Grundlagen effizienter, zielorientierter Führung werden vermittelt und die Wechselwirkungen zwischen Management, OM-Erfordernissen und finanzwirtschaftlichen Kennzahlen werden aus gesamtunternehmerischer Sicht erkennbar.
Die Planung, Steuerung u. Realisierung von Projekten wird erlernt.
Die Teilnehmer erwerben das Wissen um Veränderungsprozesse hinsichtlich der Gestaltung und Umsetzung unter Berück-sichtigung von potenziellen Veränderungswiderständen. Die Überwindung von Veränderungswiderständen wird an Hand neuester psychologischer und gruppendynamischer Kenntnisse sowohl auf individueller wie auch auf systemischer Ebene erlernt.
Lehrveranstaltungen
Unternehmensführung 1 - Change Management and Personal Development
Semester:
2.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Change Management and Personnel Development
Stages of change, resistance to change and possibilities to turn resistance into commitment, psychological analysis of resistance, evaluation of different change models, practical examples of more or less successful change processes. Recruitment and development of people that manage change situations properly, personnel development activities for change and linkage between personnel development and organisation development.
Unternehmensführung 2 - Leadership
Semester:
3.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Central aspects of leadership, leadership style and behaviour, participation, delegation, leadership instruments, such as evaluations and appraisal system, intervention techniques. Roles of a leader and managing conflicting interests in crucial leadership activities.
Modul
Kompetenzerwerb
Fallbeispiel zur Vernetzung 2er betrieblicher Organisationen mittels SC-übergreifender Planung in APS und ERP-Vernetzung durch Datenaustausch; ausgehend von einer definierten Ausgangssituation müssen die Bereiche definiert werden, in denen mittels IT-Lösungen Verbesserungen zu lukrieren sind, dann ist ein Projekt aufzusetzen, Anbieter sind auszuwählen, Projektpartner sind einzubinden und wesentliche Teile des Projektes sind selbst abzuwickeln.
Lehrveranstaltungen
ERP 1 - Advanced Planning Systems
Semester:
2.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
APS Funktionen in Theorie und Praxis:
Module der Supply Chain Planning Matrix der Advanced Planning Systeme: Firmenübergreifende Absatzplanung mit den gängig implementierten Prognoseverfahren, collaborative planning, Master Planning in der SC, werksübergreifende Verfügbarkeitsprüfung, innerbetriebliche Produktionsplanungsverfahren, Deployment, Transportplanung und Transportmittelbelegung im integrativen Überblick, Diskussion der Abgrenzung und Integration von APS und ERP, Umgang und Auswirkung auf Prozesse mit Alert-orientierten Systemen, Einbindung Portale. Durch ein komplexes Fallbeispiel werden die Lehrinhalte vertieft. Für eine Firma in der SC in der Produktion sind Verfahren wie KANBAN, CONWIP und TOC mit Mitteln des ERP-Systems und des APS eines marktgängigen ERP-Systems umzusetzen.
Case-Study III ERP/APS
Semester:
3.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Fallbeispiel zur Vernetzung 2er betrieblicher Organisationen mittels SC-übergreifender Planung in APS und ERP-Vernetzung durch Datenaustausch; ausgehend von einer definierten Ausgangssituation müssen die Bereiche definiert werden, in denen mittels IT-Lösungen Verbesserungen zu lukrieren sind, dann ist ein Projekt aufzusetzen, Anbieter sind auszuwählen, Projektpartner sind einzubinden und wesentliche Teile des Projektes sind selbst abzuwickeln.
ERP 2 - Optimierung
Semester:
3.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
6
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Erstellung Projektportfolio für Verbesserung der inner- und überbetrieblichen Logistikplanung und –exekution;
Systemauswahl, Einführungsprojektabwicklung, Training, Change Management
Zusammenspiel von Unternehmen: Datenvernetzung (EDIFACT, XML); Lieferpläne, Portale, VMI, CPFR; SCEM, firmenübergreifende Planung und Steuerung
Modul
Kompetenzerwerb
Kennt die Funktionen eines ERP-Systems und kann die Möglichkeiten zur Prozessgestaltung einschätzen und nutzen
Kann ein marktverbreitetes ERP-System mit besonderem Schwerpunkt auf die Module für die Produktionsplanung und –steuerung, Materialwirtschaft und Beschaffung inklusive der Auswirkungen in die umgebenden Module des Rechnungswesens und der Logistik „parametrisieren“ und „customizen“.
Lehrveranstaltungen
Case-Study I ERP-Module
Semester:
1.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Selbständiger durchgängiger Aufbau eines Fallbeispiels zu den Inhalten aus ERP 1: Innerhalb einer selbständig abgebildeten Firma sind Stammdaten, Einstellungen und Prozesse vom Vertrieb über die Produktion bis zur Beschaffung aufzubauen, mehrere Produktionszweige sind mit unterschiedlichen Strategien darzustellen.
ERP-Module
Semester:
1.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
ERP-Systeme im Überblick, Einbettung ERP in die betriebliche EDV-Landschaft, ERP-Funktionen und Einstellungen im Vetrieb, insbesondere Bedarfsübergabe und Verfügbarkeitsprüfung, ATP, ERP-Funktionen und Einstellungen in der Materialwirtschaft, insbesondere Steuerung der Konten, der Beschaffungsrechnung, ERP-Funktionen und Einstellungen in der Produktionsplanung und –steuerung, insbesondere Planungsstrategien, Integration mit dem Controlling, Möglichkeiten der Plantafel, Verstehen der Stellräder der PPS nach MRP II. Durch ein komplexes Fallbeispiel werden die Lehrinhalte vertieft.
Modul
Kompetenzerwerb
Der Studierende kennt alle Bausteine des MRP II Konzepts, kennt deren Zusammenhänge und kann die MRP II–Parameter bzw. Alternativen (Bsp. Losgrößenregel, Abarbeitungsregel, Planübergangszeit, …) bewerten und dem Unternehmensziel entsprechend bestimmen.
Der Studierende kennt Methoden und Techniken des Beschaffungsmanagements wie Beschaffungsmarktforschung, Beschaffungsmarketing, Strategieentwicklung und –implementierung; Lieferantenmanagementsysteme, Überwachungs- und Kontrollsysteme.
Der Studierende kann Systeme der Beschaffungslogistik beurteilen, entwickeln und umsetzen und kennt gängige Trends und Tendenzen im Bereich des Beschaffungsmanagements.
Kenntnis und Verstehen der Zusammenhänge bei der Fabriks-planung und den damit verbundenen Aufgaben der Standort-auswahl, der Layoutgestaltung und der Strukturierung.
Lehrveranstaltungen
Beschaffung
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Methoden und Techniken des Beschaffungsmanagements:
Beschaffungsmarktforschung, Beschaffungsmarketing, Beschaffungsstrategien: Entwicklung und Implementierung; Lieferanten-Managementsysteme (SRM): Beurteilung, Klassifizierung, Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten und die dafür notwendigen Werkzeuge und Techniken
Systeme zur Überwachung und Kontrolle von Lieferanten/Lieferungen
Einstandspreisvergleiche und Angebotsbewertungen
Beschaffungsmanagement in Projekten: Organisation, Methoden, Vorgangsweisen, besondere Anforderungen
Erfolgsmessung in der Beschaffung
Systeme der Beschaffungslogistik: analysieren, beurteilen, entwickeln, einführen (Just in Time, Just in Sequence, Vendor Managed Inventory)
Trends und Tendenzen des Beschaffungsmanagements:
E-Procurement, Formen von Lieferantenanbindungen, Electronic Data Interchange (EDI) Insourcing, Outsourcing, Global Sourcing)
Methoden zur Senkung der Beschaffungskosten
Fabriksplanung
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Methoden und Techniken der Fabrikplanung
Planungssystematik: Zielplanung, Vorplanung, Grobplanung, Standortplanung, Feinplanung, Realisierungsplanung
Simulationstechnik in der Fabrikplanung
Generalbebauungsplan
Standortplanung
Strukturplanung
Realisierung
MRP II
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Push-Systeme: MRP II, Demand Forecast, Aggregate Planning, Resource Planning, MRP, Capacity Planning, Dispatching, Lotsizing, Scheduling
Modul
Kompetenzerwerb
Der Studierende kennt pull und hybride Verfahren, kennt deren Vor- und Nachteile und kann deren Entscheidungsparameter optimal bestimmen.
Der Absolvent kann Planungs- und Steuerungsverfahren bewerten, einführen, verbessern und leitend betreiben.
Der Absolvent kennt die logistischen Gesetze und kann dies zur Planung und Steuerung und Weiterentwicklung des Systems nützen.
Lehrveranstaltungen
Produktionswirtschaft 1 - Produktionslogistik
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Produktionskennzahlen und logistische Kennzahlen (Bestand, Durchlaufzeit, Liefertreue, Auslastung)
Logistische Grundgesetze
Lagermodelle EOQ, EPL, (Q,r)
VMI, Evaluation of MRP II
Optimierungsansätze (Rüsten, Personaleinsatz, Mehrliniensteuerung, Zuschnitt usw.
Produktionswirtschaft 2 - Pull-Systeme
Semester:
3.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Pull und hybride Systeme: KANBAN, JIT, CONWIP, TOC, DBR, factory physics, evaluation of pull and hybrid systems
Modul
Kompetenzerwerb
Der Studierende kann Simulationsmodelle für Fabriksplanung, Materialflussanalysen, Produktionsteuerungs- und Planungsaufgaben, Engpassanalysen und Kapazitätsanalysen entwickeln, implementieren und validieren.
Der Studierende kann Simulation zum Analysieren und Optimieren von Produktionssystemen verwenden.
Lehrveranstaltungen
Simulation 1
Semester:
2.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Ablauf einer Simulationsstudie
Marktgängiges Simulationstool z. Bsp. eMPlant
Modelle zur Fabriksplanung, Materialfluss und Kapazitätsplanung
Simulation 2
Semester:
3.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Modelle zur Produktionsplanung und –steuerung, Diskussion logistischer Grundgesetze anhand der Simulation
Modul
Kompetenzerwerb
Students learn and extend language skills to enable them to operate in a professional environment at post master’s level.
Lehrveranstaltungen
Englisch 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Foundation course : Contextualized language development in terms of the language of
• Company leadership
• Finance
• Operations Management
Englisch 2
Semester:
2.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Extension of language competence in:
• Company leadership
• Finance
• Operations Management
Englisch 3
Semester:
3.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Advanced language competence development in:
• Company leadership
• Finance
• Operations Management
Modul
Kompetenzerwerb
Teilnehmer sammeln praxisrelevante Erfahrungen und entwickeln situative Lösungskompetenz hinsichtlich der bearbeiteten Themen. Die Teilnehmer sind in der Lage, das eigene Verhalten kritisch zu reflektieren und die Auswirkungen der eigenen Verhaltensweise abzuschätzen und sich an gegebene Rahmenbedingungen entweder anzupassen oder diese persönlichkeitsadäquat zu gestalten.
Die Teilnehmer lernen in den Modulen, mit Konflikten lösungsorientiert umzugehen und schwierige Führungssituationen zielorientiert unter Beachtung der Interessen aller Parteien zu bewältigen (VT1), die Methoden der internen Kommunikation und Führung im Rahmen von MbO-Systemen einzusetzen (VT2) und die vorhandenen Wissensgrundlagen und –erfahrungen der Mitarbeiter systematisch für den Unternehmenserfolg zu nutzen.
Lehrveranstaltungen
Verhaltenstraining 1 - Führung
Semester:
1.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Reflexion des eigenen Führungsverständnisses
Kennenlernen und üben unterschiedlichen Führungsverhaltens und ERLEBEN der Auswirkungen
Bewältigung schwieriger und konfliktärer Führungssituationen im Gespräch
Verhaltenstraining 2 - Zielvereinbarung
Semester:
2.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Praktisches Üben von Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsgespräch
Erfahren, wie „Selbstverpflichtung/Commitment“ durch das System MbO gefördert werden kann
Feedback im Rahmen des Leistungsbeurteilungsgespräches
Transaktionsanalyse und NLP als methodische Unterstützung im MbO-Gespräch
Rollenverständnis in MbO-Gesprächssituationen
Verhaltenstraining 3 - Wissensmanagement
Semester:
3.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Kennt grundlegende Methoden des Wissensmanagements und deren Anwendungsbereiche
Sammelt an Hand praktischer Anwendungsfälle Erfahrung, wie insbesondere intangibles Wissen sichtbar gemacht und auf Dritte übertragen werden kann, welche Widerstände zu erwarten sind und wie mit diesen Widerständen produktiv umgegangen werden kann.
Modul
Kompetenzerwerb
Kann systemisch und fachübergreifend unternehmerische und insbesondere produktionsrelevante Sachverhalte unter Berücksichtigung menschlicher, technischer und betriebswirtschaftlicher Aspekte in einer betrieblichen komplexen sich ändernden Umgebung analysieren, planen und effizient bearbeiten.
Kann erworbenes Fachwissen in einer betrieblichen komplexen Umgebung einbringen und zielorientiert einsetzen.
Lehrveranstaltungen
Unternehmensprojekt 1
Semester:
2.Semester
Typ:
Projektstudium / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Aktuelles unternehmerisches Thema eines Unternehmens, das mehreren Modulen des Studienganges zuordenbar ist. Eine Gruppe von Studierenden bearbeitet in einem Unternehmen eine konkrete aktuelle betriebliche Themenstellung mit dem Ziel bereits Erlerntes in die Praxis umzusetzen.
Unternehmensprojekt 2
Semester:
3.Semester
Typ:
Projektstudium / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Aktuelles unternehmerisches Thema eines Unternehmens, das mehreren Modulen des Studienganges zuordenbar ist. Eine Gruppe von Studierenden bearbeitet in einem Unternehmen eine konkrete aktuelle betriebliche Themenstellung mit dem Ziel bereits Erlerntes in die Praxis umzusetzen.
Modul
Kompetenzerwerb
Wissens-, Methoden-, Transferkompetenz
Lehrveranstaltungen
Wissenschaftliches Arbeiten
Semester:
1.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens und des Forschungs-prozesses: Einführung in die Erkenntnistheorie, Prinzipien der Planung und Durchführung von empirischen Arbeiten, profes-sioneller Umgang mit Literatur und hermeneutischer Prozess
Modul
Kompetenzerwerb
Der Studierende kann selbständig eine berufsfeldrelevante komplexe Fragestellung nach wissenschaftlichen Gesichtspunkten bearbeiten und schriftlich darstellen.
Lehrveranstaltungen
Diplomandenseminar
Semester:
4.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Begleitung der Diplomarbeitserstellung
Diplomarbeit
Semester:
4.Semester
Typ:
Projektstudium / Pflicht
ECTS-Punkte:
27
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Modul
Kompetenzerwerb
Abhängig vom Gewählten
Lehrveranstaltungen
Wahlpflichtfächer 1
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Wahlpflicht
ECTS-Punkte:
5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Das Angebot der Wahlpflichtfächer wird in Abstimmung mit den Studierenden den aktuellen Anforderungen angepasst!
Wahlpflichtfächer 2
Semester:
3.Semester
Typ:
Seminar / Wahlpflicht
ECTS-Punkte:
5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Das Angebot der Wahlpflichtfächer wird in Abstimmung mit den Studierenden den aktuellen Anforderungen angepasst!
