BachelorstudiumMarketing und Electronic Business
Infoblatt StudiengangFH OÖ Info-BroschüreMarketing und Electronic Business
Studienplan vollzeit
| Module | Semester | |||||
| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | |
| Transferkompetenz | ECTS-Punkte | |||||
| Berufspraktikum | - | - | - | - | - | 27 |
| Unternehmensprojekte | - | - | - | 4 | 4 | - |
| Allgemeine Managementkompetenz | ECTS-Punkte | |||||
| Unternehmensführung Vertiefung | - | - | - | 4 | 1.5 | - |
| Betriebswirtschaft Einführung | 7 | 3 | - | - | - | - |
| Wirtschaftsmathematik Einführung | 2.5 | 4 | - | - | - | - |
| Recht Einführung | - | - | - | 3 | 3 | - |
| Finance und Controlling Einführung | 4 | 4 | - | - | - | - |
| Finance und Controlling Vertiefung | - | - | 4 | 4 | - | - |
| Fachkompetenz | ECTS-Punkte | |||||
| Marketing Einführung | 4 | 6 | - | - | - | - |
| Marketing Vertiefung | - | - | 3 | 3 | - | 2 |
| E-Marketing Einführung | - | - | 3 | 3 | 3 | - |
| E-Business-Technologien und -Konzepte Einführung | - | 3 | - | 5 | - | - |
| E-Business-Technologien und -Konzepte Vertiefung | - | - | - | - | 8 | - |
| Informations- und Internettechnologie Einführung | 4 | 6 | - | - | - | - |
| Informations- und Internettechnologie Vertiefung | - | - | 12 | - | - | - |
| Geschäftsprozessmanagement Einführung | 3.5 | - | 4 | - | - | - |
| Spezielle Kapitel aus Marketing und Electronic Business | - | - | - | 2 | 7.5 | - |
| Sozialkompetenz | ECTS-Punkte | |||||
| Sozialkompetenz Einführung | 2 | 1 | - | - | - | - |
| Sozialkompetenz Vertiefung | - | - | 1 | - | 2 | 1 |
| Englisch Einführung | 3 | 3 | - | - | - | - |
| Englisch Vertiefung | - | - | 3 | 2 | - | - |
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• können eine konkrete betriebliche Problemstellung in einem Unternehmen lösen und dabei auch wissenschaftliche Recherchen anstellen (inhaltlich muss das Thema des Berufspraktikums mehreren Modulen des Studiengangs zuordenbar sein)
• sind sowohl bezüglich fachlicher Problemlösung, in der Kombination zwischen Theorie und Praxis, als auch in eigenständiger Projektorganisation gefordert
• können eigenständig eine wissenschaftliche Arbeit (Bachelorarbeit 2) verfassen
Lehrveranstaltungen
Berufspraktikum
Semester:
6.Semester
Typ:
Projektstudium / Pflicht
ECTS-Punkte:
13
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Die Studierenden arbeiten eigenverantwortlich an einem Projekt in einem Unternehmen, dessen Inhalt sie auch theoretisch bearbeiten.
• Inhaltlich muss das Thema des Berufspraktikums mehreren Modulen des Studiengangs zuordenbar sein.
Berufspraktikumsseminar und Bachelorseminar mit Bachelorarbeit 2
Semester:
6.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
14
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Seminar zur Begleitung des Berufspraktikums und strukturiertem Erfahrungsaustausch bzw. Reflexion der jeweiligen Tätigkeit
• Seminar zur Begleitung der Bachelorarbeit und des strukturierten Erfahrungsaustausches
• Präsentation der Arbeit in Gruppen mit Diskussion der wesentlichen Inhalte
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• können eine konkrete betriebliche Aufgabenstellung in der Praxis lösen,
• können praktische Probleme und Einflussfaktoren auf bereits gelernte wissenschaftliche Inhalte übertragen,
• können Erfahrungen über die Tätigkeiten und Anforderungen des zukünftigen Berufsfelds sammeln
• bekommen eine Möglichkeit zur Standortbestimmung der eigenen Leistungsfähigkeit im realen Arbeitsumfeld
• sind in der Lage, Sachverhalte / Problemstellungen zu analysieren, Verbesserungspotentiale zu lokalisieren, Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten, Alternativen zu bewerten und diese im internationalen Umfeld umzusetzen
• wenden dann im Folgenden in einem integrativen Kernprojekt die gelernten Inhalte aller Fachdisziplinen projektorientiert an.
Lehrveranstaltungen
Unternehmensprojekt 1
Semester:
4.Semester
Typ:
Projektstudium / Pflicht
ECTS-Punkte:
4
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Im Rahmen des ersten Unternehmensprojektes müssen die Studierenden konkrete betriebliche Problemstellungen aus den Ausbildungsbereichen des Studiengangs vor Ort in einem Unternehmen lösen.
• Es wird sowohl die fachliche Problemlösung als auch die eigenständige Projektorganisation von den Studenten gefordert
• Das Projekt wird in Gruppen von Studenten gemeinsam und selbstorganisiert in einem Unternehmen abgewickelt
• Das Unternehmensprojekt wird in der Lehrveranstaltung „Projektmanagement“ (UNFV2U) als Beispiel für die Anwendung der Projektmanagementaufgaben und –methoden verwendet
Unternehmensprojekt 2
Semester:
5.Semester
Typ:
Projektstudium / Pflicht
ECTS-Punkte:
4
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• In einem integrativen Unternehmensprojekt sollen die gelernten Inhalte aller Fachdisziplinen projektorientiert angewendet werden.
• Die Studenten sollten in der Lage sein, Problemstellungen zu analysieren, Verbesserungspotentiale zu lokalisieren, Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten, Alternativen zu bewerten und diese im internationalen Umfeld um zu setzen.
• Dabei kommen aktuelle betriebliche bzw. überbetriebliche Themenstellung unter Einbeziehung von strategischen Fragestellungen, prozessorientierter Betrachtung der Waren- und Informationsströme, Informations- und Logistiktechnologie, Marketing und Wirtschaftlichkeitsbeurteilung in Betracht.
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• Kennen die Grundfunktionen der Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Personalsuche und –auswahl
• Sind in der Lage im Rahmen eigener erster Führungsverantwortung die Beziehungen zu den Arbeitnehmern und zur Arbeitnehmervertretung rechtlich, sachlich und emotional einwandfrei zu gestalten
• Beherrschen die Grundlagen des Projektmanagements und können diese im praktischen Anwendungsfall sinnvoll einsetzen
• Können Projektmanagement-Prozesse entwickeln
• Kennen die Rahmenbedingungen für Changemanagement
• Erkennen potenzielle Widerstände gegen Veränderungen und sind in der Lage geeignete Maßnahmen zur Bewältigung zu entwickeln
• Sind in der Lage in Veränderungssituationen zielgerichtet und erfolgreich mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten umzugehen.
Lehrveranstaltungen
Unternehmensführung 1 - Grundlagen Personalwirtschaft
Semester:
4.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Funktionen des Personalmanagements
• Personalmanagement-Strategien
• Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen und Rechtsgrundlagen
• Such- und Auswahlinstrumente
• Personalentwicklung
• Personalplanung
• Fallstudie Anwendung Personalmanagement
Unternehmensführung 2 - Projektmanagement
Semester:
4.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Lehrinhalte • Methoden und Instrumente des Projektmanagements
• Projektdefinition, -antrag
• Besonderheiten von E-Business- und Marketing-Projekten
• Projektplanung: Aufgabenplanung und Projektstrukturplan, Termin- und Ablaufplanung, Ressourcen und Kostenplanung von Projekten, Ermittlung des kritischen Pfades
• Projektorganisation
• Projektsteuerung
• Projektcontrolling und -berichtswesen
• Krisenmanagement bei Projektverzögerung
• Projektabschluss
• Anwendung der Methoden und Instrumente am Beispiel des Unternehmensprojekts (UPRV1P)
Unternehmensführung 2 - Projektmanagement
Semester:
4.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Lehrinhalte • Methoden und Instrumente des Projektmanagements
• Projektdefinition, -antrag
• Besonderheiten von E-Business- und Marketing-Projekten
• Projektplanung: Aufgabenplanung und Projektstrukturplan, Termin- und Ablaufplanung, Ressourcen und Kostenplanung von Projekten, Ermittlung des kritischen Pfades
• Projektorganisation
• Projektsteuerung
• Projektcontrolling und -berichtswesen
• Krisenmanagement bei Projektverzögerung
• Projektabschluss
• Anwendung der Methoden und Instrumente am Beispiel des Unternehmensprojekts (UPRV1P)
Unternehmensführung 3 - Change Management
Semester:
5.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Grundlagen des Change Management
• Arten des Change Management
• Situation richtige Auswahl des Change Management Ansatzes
• Besonderheiten des Change Managements im Marketing und Electronic-Business-Bereichen
• Phasen der Organisationsentwicklung (OE)
• OE-Tools
• Interventionstechniken
• OE-Erfolgskontrolle
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• kennen und verstehen die grundlegende Funktionsweise eines Unternehmens, insbesondere die Aufbau- und Ablauforganisation
• kennen Modelle der Aufbauorganisation
• kennen Führungsaufgaben und –modelle
• kennen die grundlegenden Modelle in der Organisations- und Sozialpsychologie
• kennen unterschiedliche Persönlichkeitsmodelle und können diese im täglichen betrieblichen Leben nutzen
• kennen unterschiedliche Motivationsmodelle und können diese im betrieblichen Alltag anwenden
• reflektieren den Umgang mit anderen Stakeholdern aus organisationspsychologischer Sicht und sind in der Lage auf Individual- und Gruppenebene Situationen richtig einzuschätzen und geeignete Handlungen zu setzen
• haben einen Überblick über Management-Konzepte
• verstehen die Grundlagen und das Zusammenspiel der wesentlichen betrieblichen Abteilungen und Prozesse
• kennen die Abläufe und Kernprozesse entlang der Wertschöpfungskette
Lehrveranstaltungen
Grundlagen der BWL 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Geschichte der Organisationslehre
• Strategische Entscheidungsgrundlagen für die Wahl der Organisationsform
• Klassische Modelle der Aufbauorganisation (Einlinien- und Mehrliniensysteme)
• Neue Organisationsansätze und Führungsmodelle
• Autorität und Führung in der Hierarchie
• Managementkreislauf und Führungsaufgaben
• Einführung in die Geschäftsprozesse
• Überblick, Bedeutung und Methoden von Managementkonzepten wie Qualitätsmanagement, TQM, SCM, Kaizen, SixSigma, etc.
• Normen und Standards im Bereich der Prozessorientierung (ISO 9000, …)
• Audit und Zertifizierung
• Anwendung des Fachwissens im studiengangsspezifischen Kontext
Grundlagen der BWL 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Geschichte der Organisationslehre
• Strategische Entscheidungsgrundlagen für die Wahl der Organisationsform
• Klassische Modelle der Aufbauorganisation (Einlinien- und Mehrliniensysteme)
• Neue Organisationsansätze und Führungsmodelle
• Autorität und Führung in der Hierarchie
• Managementkreislauf und Führungsaufgaben
• Einführung in die Geschäftsprozesse
• Überblick, Bedeutung und Methoden von Managementkonzepten wie Qualitätsmanagement, TQM, SCM, Kaizen, SixSigma, etc.
• Normen und Standards im Bereich der Prozessorientierung (ISO 9000, …)
• Audit und Zertifizierung
• Anwendung des Fachwissens im studiengangsspezifischen Kontext
Grundlagen der BWL 2 - Unternehmensführung und Wirtschaftspsychologie
Semester:
1.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Persönlichkeitspsychologie
• Motivationspsychologie
• Psychologie der Gruppe
• Konfliktmanagement
• Rollentheoretische Ansätze
• Selbstmanagement, Prioritätensetzung und Burnout - Prävention
• Studiengangsspezifische Übungsbeispiele und Fallstudien zur Anwendung der theoretischen Konzeption
Grundlagen der BWL 3 - Prozesse im Unternehmen
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Prozesse entlang der Wertschöpfungskette und Ansätze zur elektronischen Unterstützung:
• Aufgaben und Abläufe der Beschaffung
- Beschaffungsstrategien und Methoden der Beschaffung (Einkaufsbestellung, Rahmenaufträge, ...)
- Überblick über Konzepte der elektronischen Beschaffung
• Aufgaben und Abläufe der Leistungserstellung
- Entwicklungsprozess und Produktinnovation
- Entwicklungsprojektbetrachtung: Time to Market, Entwicklungscontrolling, Projektmanagement, Target Costing
- Probleme des klassischen Entwicklungsprozesses und moderne Methoden: sequentielle Entwicklung vs. Softwareentwicklung, Lieferanteneinbindung, Formen der Engineering Collaboration
• Aufgaben und Arten des (elektronischen) Vertriebs und der Auftragsabwicklung
- Kernprozesse des Vertriebs: Verkauf, Auftragsbearbeitung bis zu Leistungserbringung, Fakturierung und After Sales Service und E-Commerce
- Abstimmung der Online- Offline Aktivitäten
- Probleme der weltweiten Präsenz im Internet (Logistik, Zoll, Währung, Recht, Preistransparenz ...)
• Aufgaben und Aktivitäten des Supports
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• Kennen Methoden der linearen Algebra und Analysis zur Beschreibung betriebswirtschaftlicher und technischer Vorgänge.
• Kennen Methoden der Statistik zur Beschaffung und Verarbeitung von Daten.
Lehrveranstaltungen
Wirtschaftsmathematik 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Grundlagen von
o Vektoren
o Matrizen
o Lineare Optimierung
o Funktionen einer Unbekannten
o Differential- und Integralrechnung
Wirtschaftsmathematik 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Grundlagen von
o Vektoren
o Matrizen
o Lineare Optimierung
o Funktionen einer Unbekannten
o Differential- und Integralrechnung
Wirtschaftsmathematik 2
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Deskription und Exploration von Daten
• Verteilungen und deren Anwendungen
• Wahrscheinlichkeitsrechnung
• Grundlagen der Schätz- und Testtheorie und Konfidenzinterall
Wirtschaftsmathematik 2
Semester:
2.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Deskription und Exploration von Daten
• Verteilungen und deren Anwendungen
• Wahrscheinlichkeitsrechnung
• Grundlagen der Schätz- und Testtheorie und Konfidenzinterall
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• kennen die Wesenszüge der Rechtsordnung, insbesondere des Privat- und Gesellschaftsrechts
• haben Grundkenntnisse in ausgewählten Gebiete des Wirtschaftsrechts
• entwickeln ein Problemverständnis für ausgewählte Fragestellungen des Wirtschaftsrechts
• kennen wichtige Rechtsquellen im Bereich des Datenschutzes
• kennen wichtige Rechtsquellen im Bereich des Internet-Rechts
Lehrveranstaltungen
Wirtschaftsrecht 1
Semester:
4.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Grundzüge des Verfassungs- und Europarechts
• Allgemeines Vertragsrecht
• Leistungsstörungen und Leistungsabsicherung
• Kauf-, Werk-, Leasingvertrag
• Strukturen des Gesellschaftsrechts
• Schadenersatz mit Schwerpunkt Produkthaftung
• Sachenrecht mit Schwerpunkt Eigentumsrecht
• Wirtschaftsstrafrecht
• Vertragsabschluss unter Anwendung allg. Geschäftsbedingungen
• Internationale Rechtsdurchsetzung inklusive Schiedsgerichtsbarkeit
• Unternehmen in der Krise - Insolvenzrecht
Wirtschaftsrecht 2 - Internet Recht
Semester:
5.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Immaterialgüterrecht
• Urheberrecht und Wettbewerbsrecht
• Datenschutzrecht
• E-Commercegesetz
• Signaturgesetz
• Telekommunikations- und Medienrecht
• Fernabsatzgesetz
• Markenrecht
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden sollen
• den Managementprozess der Zielsetzung und Zielverfolgung sowie die Aufgaben des Controlling erläutern können
• die grundlegenden Instrumente der finanziellen Unternehmensführung und ihre jeweiligen Steuerungs- bzw. Zielgrößen kennen
• den Aufbau einer Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung kennen und die wesentlichen Positionen erläutern können
• das System der doppelten Buchhaltung verstehen
• die grundlegenden gesetzlichen Vorschriften der externen Rechnungslegung kennen
• die wesentlichen Unternehmenssteuern kennen
• die wesentlichen Abschlussarbeiten bei der Erstellung eines Jahresabschlusses kennen
• klassische finanzwirtschaftliche Kennzahlen kennen und einen Jahresabschluss analysieren können
• Ziele und Aufgaben der Kosten- und Leistungsrechnung verstehen
• die grundlegenden Elemente eines Kostenrechnungssystems kennen
• auf Basis von Kosteninformationen Verantwortung übernehmen können
• Produkte und Leistungen zu Voll- und Teilkosten kalkulieren können
• das System der (mehrstufigen) Deckungsbeitragsrechnung kennen
• Prozesse kostenmäßig bewerten können
• Kostenrechnung für unternehmerische Entscheidungen nutzen können
• Besonderheiten der Kostenrechnung in verschiedenen Branchen kennen
Lehrveranstaltungen
Finance & Controlling 1 - Buchhaltung, Bilanzierung, Bilanzanalyse
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Unternehmen und ihre Ziele
• Controlling und finanzielle Unternehmensführung
• Rechtliche und organisatorische Grundlagen der externen Rechnungslegung
• Grundlagen der Unternehmensbesteuerung
• Inhalte des Jahresabschlusses
• Das System der doppelten Buchhaltung
• Erstellung von Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung
• Jahresabschlussanalyse mit Kennzahlen
Finance & Controlling 1 - Buchhaltung, Bilanzierung, Bilanzanalyse
Semester:
1.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Unternehmen und ihre Ziele
• Controlling und finanzielle Unternehmensführung
• Rechtliche und organisatorische Grundlagen der externen Rechnungslegung
• Grundlagen der Unternehmensbesteuerung
• Inhalte des Jahresabschlusses
• Das System der doppelten Buchhaltung
• Erstellung von Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung
• Jahresabschlussanalyse mit Kennzahlen
Finance & Controlling 2 - Kosten- & Leistungsrechnung
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung
• System und Elemente der Kosten- und Leistungsrechnung
• Vollkostenrechnung (inkl. Prozesskostenrechnung)
• Teilkostenrechnung und ihre Anwendungsgebiete
• Besonderheiten der Kostenrechnung in verschiedenen Branchen
Finance & Controlling 2 - Kosten- & Leistungsrechnung
Semester:
2.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung
• System und Elemente der Kosten- und Leistungsrechnung
• Vollkostenrechnung (inkl. Prozesskostenrechnung)
• Teilkostenrechnung und ihre Anwendungsgebiete
• Besonderheiten der Kostenrechnung in verschiedenen Branchen
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden sollen
• den grundlegenden Unterschied zwischen Gewinn und Liquidität kennen
• die Verknüpfung von Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz und Finanzrechnung kennen
• den Zusammenhang von Investition und Finanzierung erklären können
• einfache Finanzpläne erstellen können
• grundlegende Konzepte zur Verbesserung der Liquidität kennen
• den Zeitwert des Geldes verstehen und berechnen können
• Investitionsrechnungsverfahren kennen und anwenden können
• Investitionen auf ihre betriebswirtschaftliche Attraktivität und die damit verbundenen Risiken beurteilen können
• Möglichkeiten der Unternehmensfinanzierung im Überblick kennen
• die Vor- und Nachteile der Finanzierungsformen gegenüberstellen können
• die wesentlichen Mechanismen der Bonitätsbeurteilung kennen (Rating, Basel II)
• ein Grundverständnis für Aktien und Anleihen entwickeln
• den Controlling-Regelkreis erläutern können
• typische Planungs- und Berichtskalender kennen
• das System der integrierten Planungsrechnung verstehen und anwenden können
• den Informationsbedarf bei der Budgetierung und mögliche Informationsquellen kennen
• die Besonderheiten der Budgetierung in verschiedenen Branchen und Funktionsbereichen (insbesondere Marketing) kennen
• als Kostenstellenverantwortliche ein Budget erstellen und dieses argumentieren können
• Planungen mit Hilfe von Kennzahlen und Kennzahlensystemen beurteilen können
• Abweichungen analysieren und entsprechende Maßnahmen entwickeln können
Lehrveranstaltungen
Finance & Controlling - Investition und Finanzierung
Semester:
3.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Grundlagen der Liquiditätssteuerung und der Finanzplanung
• Der Zeitwert des Geldes
• Investitionsbewertung und –entscheidung
- Cash-flow-orientierte InvestitionsÂrechnungsÂver-fahren
- Kosten/Gewinn-orientierte InvestitionsÂrechnungs-verÂfahren
- Qualitative Investitionsbewertung
• Auswirkungen von Investitionen auf Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und Kapitalflussrechnung
• Formen der Unternehmensfinanzierung (Aktien, Anleihen, Kredite,…)
• Messgrößen des finanziellen Erfolgs und kapitalmarktorientierte Finanzierungsregeln
Finance & Controlling 3 - Investition und Finanzierung
Semester:
3.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Grundlagen der Liquiditätssteuerung und der Finanzplanung
• Der Zeitwert des Geldes
• Investitionsbewertung und –entscheidung
- Cash-flow-orientierte InvestitionsÂrechnungsÂver-fahren
- Kosten/Gewinn-orientierte InvestitionsÂrechnungs-verÂfahren
- Qualitative Investitionsbewertung
• Auswirkungen von Investitionen auf Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und Kapitalflussrechnung
• Formen der Unternehmensfinanzierung (Aktien, Anleihen, Kredite,…)
• Messgrößen des finanziellen Erfolgs und kapitalmarktorientierte Finanzierungsregeln
Finance & Controlling 4 - Controlling & E-Business- Controlling
Semester:
4.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Grundprinzipien und -begriffe des Controllings
• Unternehmerischer, strategischer und operativer Planungsprozess
• Absatzplanung, Kostenplanung, Erfolgsplanung, Finanzplanung, Bilanzplanung
• Kennzahlen und Kennzahlensysteme
• Soll-/Ist-Vergleich und Abweichungsanalysen
• Maßnahmen zur Verbesserung der finanziellen Performance
• Einordnung von E-Business in das Controlling
• Controllingsysteme für Electronic Business
Finance & Controlling 4 - Controlling & E-Business-Controlling
Semester:
4.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Grundprinzipien und -begriffe des Controllings
• Unternehmerischer, strategischer und operativer Planungsprozess
• Absatzplanung, Kostenplanung, Erfolgsplanung, Finanzplanung, Bilanzplanung
• Kennzahlen und Kennzahlensysteme
• Soll-/Ist-Vergleich und Abweichungsanalysen
• Maßnahmen zur Verbesserung der finanziellen Performance
• Einordnung von E-Business in das Controlling
• Controllingsysteme für Electronic Business
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden erhalten ein grundlegendes Marketing-Verständnis. Sie
• kennen die Wichtigkeit eines Kundennutzens und können einen „Komparativen Konkurrenz-vorteil“ (KKV) erklären. Weiters sind sie in der Lage, anhand der Definition eines KKVs den Fachbereich Marketing umfassend zu erklären.
• kennen die Unterschiede zwischen B2B, B2C, Industriegütermarketing, Dienstleistungsmarketing und Social-Marketing und können die Unterschiede auch erklären.
• kennen die grundlegenden Typologien im Industriegütermarketing und können daraus Implikationen für die unternehmerische Praxis ableiten.
• kennen die Spezifika des DienstleistungsÂmarketings und können daraus wiederum Implikationen für die unternehmerische Praxis ableiten.
• können den gesamten Marketing-Management-Prozess im Detail erklären.
• kennen die vier grundlegenden Marketing-instrumente und können die Theorie auf marketingrelevante Problemstellungen umlegen.
• können für ein beliebiges Unternehmen, ausgehend von einer umfassenden Situationsanalyse, ein Marketingkonzept zur Kundenakquisition und -bindung entwickeln. Dabei verstehen sie den Nutzen, den ein CRM-System liefern kann.
• können selbstständig eine quantitative Markt-forschungsstudie konzipieren und abwickeln. Sie sind weiters in der Lage, Fehlerintervalle zu berechnen und einfache Signifikanztests durch-zuführen.
Lehrveranstaltungen
Marketing 1 - Grundlagen
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Schaffung von Kundennutzen, Kundenzufriedenheit und Kundenbindung durch Wertangebote.
• Komparativer Konkurrenzvorteil (KKV) mit seinen beiden Dimensionen
• Definition von Marketing. Abgrenzung zwischen der wissenschaftlichen Sichtweise des Marketings und der vorwiegend vorherrschenden Sichtweise der unternehmerischen Praxis
• Grundlagen und Definitionen von B2B, B2C, Industriegütermarketing, Dienstleistungsmarketing und Social-Marketing.
• Typologien im Industriegütermarketing und die sich daraus ergebenen Implikationen für die unternehmerische Praxis.
• Darstellung wichtiger Buying-Center-Konzepte.
• Spezifika des Dienstleitungsmarketings und die sich daraus ergebenen Implikationen für die unternehmerische Praxis.
• Marketing-Management-Prozess inkl. Konkurrenzanalyse
• Strategische Marketingplanung (STP-Marketing)
• Operative Marketingplanung in Überblick
Marketing 1 - Grundlagen
Semester:
1.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Schaffung von Kundennutzen, Kundenzufriedenheit und Kundenbindung durch Wertangebote.
• Komparativer Konkurrenzvorteil (KKV) mit seinen beiden Dimensionen
• Definition von Marketing. Abgrenzung zwischen der wissenschaftlichen Sichtweise des Marketings und der vorwiegend vorherrschenden Sichtweise der unternehmerischen Praxis
• Grundlagen und Definitionen von B2B, B2C, Industriegütermarketing, Dienstleistungsmarketing und Social-Marketing.
• Typologien im Industriegütermarketing und die sich daraus ergebenen Implikationen für die unternehmerische Praxis.
• Darstellung wichtiger Buying-Center-Konzepte.
• Spezifika des Dienstleitungsmarketings und die sich daraus ergebenen Implikationen für die unternehmerische Praxis.
• Marketing-Management-Prozess inkl. Konkurrenzanalyse
• Strategische Marketingplanung (STP-Marketing)
• Operative Marketingplanung in Überblick
Marketing 2 - Kundenmanagement
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik
• Web 2.0 und Social Media-Instrumente im Überblick
• Marketing-Mix und integrierte Marktkommunikation
• Ansätze zur Ermittlung vom Kundenwert
• Marketingproduktivität
• CRM – Grundlagen, Potenziale und Konzipierung
Marketing 3 - Marktforschung
Semester:
2.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Einführung in die Deduktion- und Induktionsproblematik
• Kennwerte einer Grundgesamtheit (Lage- und Streuungsparameter)
• Repräsentativität und Auswahlverfahren
• Konfidenzintervallsbreite
• Formulierung von Hypothesen
• Validität, Reliabilität, Objektivität
• Effektgrößen
• Prozess der Marktforschung
• Unterschiedliche Marktforschungsdesigns
• Methoden der Informationsgewinnung
• Fragebogenentwicklung
• Übersicht über wichtige multivariate Analyseverfahren
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• kennen wichtige, für das Entscheidungsverhalten relevante, physiologische und neuropsychologische Grundlagen.
• können erklären, wie sich Konsumenten bei zu treffenden Kaufentscheidungen grundsätzlich orientieren.
• können anhand von unterschiedlichen Lerntheorien erklären, wie sich kaufentscheidungsrelevante Konstrukte prägen.
• kennen die wichtigen, unsere Entscheidungen beeinflussenden Wirkungsmechanismen. Sie können diese anhand von psychologischen Theorien erklären und Implikationen für die Kommunikationspolitik ableiten.
• kennen unterschiedliche Drucktechniken und deren Vor- und Nachteile.
• kennen wichtige, im Agenturbereich zur Anwendung kommende SW-Programme. Sie können mit den SW-Paketen einfache Aufgaben erledigen.
• wissen grundsätzlich, wie Werbeagenturen organisiert sind und kennen einen idealtypischen Ablauf vom Agenturbriefing bis hin zur endgültigen Umsetzung einer Kampagne.
• kennen Grundlagen in der Mediengestaltung, Textualität, Gestaltungstheorie, Design und Typografie.
• kennen wichtige Messverfahren im Bereich der Web- und Werbewirkungsanalyse.
• können den vermittelten Lehrstoff in einem konkreten Projekt anwenden.
Lehrveranstaltungen
Marketing 4 - Konsumentenverhalten
Semester:
3.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Physiologische Grundlagen (z. B. Hormon- und Neurotransmittersysteme, Gehirn)
• Implizite und explizite Lerntheorien
• Elaboration Likelihood Modell und wichtige psychologische Konstrukte (z. B. Involvement, Einstellung, Emotionen)
• Wichtige Motivationstheorien
• Dissonanztheorie und deren Derivate
• Entscheidungsheuristiken
Marketing 5 - Mediengestaltung
Semester:
4.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Drucktechniken (z. B. Buchdruck, Offsetdruck, Tiefdruck, Siebdruck und Digitaldruck)
• Wichtige SW-Pakete (z. B. Photoshop, InDesign, Freehand)
• Mediengestaltung (z. B. Design, Layout, Typografie)
• Vorstellung unterschiedlicher Agenturen im Rahmen von Exkursionen
Marketing 6: Marketing-Projekt
Semester:
6.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Die Studenten entwickeln für ein konkretes Unternehmen eine Werbekampagne (inkl. e-Medien, aber keine Spotproduktion). Die Entwicklung der Kampagne erfolgt in enger Zusammenarbeit mit einem Unternehmen bzw. mit einer Werbeagentur.
Die Kampagne wird anhand moderner Messverfahren (z. B. Hautwiderstand, Blickaufzeichungsmessung) im Rahmen eines Pretests optimiert.
Die finale Kampagne wird dem Unternehmen der Werbeagentur präsentiert.
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• haben einen Überblick über Instrumente des E-Marketings,
• kennen ausgewählte Instrumente aus eigener Anwendung und können diese für bestimmte Marketing-Zwecke einsetzen und kennen die Möglichkeiten, diese über Web-Controlling zu steuern
• kennen die Strategien und Möglichkeiten von Search Engine Marketing (SEM) und können ausgewählte davon über Search Engine Advertising (SEA) bzw. Search Engine Optimization (SEO) selbst anwenden,
• können E-Commerce-Strategien entwickeln und operativ umsetzen,
• kennen Usability-Grundsätze und können Verbesserungsvorschläge für Websites erarbeiten
• können mit den Konzepten des Web 2.0 und Enterprise 2.0 umgehen
• kennen die verschiedenen digitalen und analogen Medien. Sie verstehen deren Funktionsweise, die Einsatzszenarien, die Unterschiede und Zusammenhänge. Sie können deren konvergenten Einsatz planen und koordinieren.
• kennen die Teilbereiche von Geschäftsmodellen und können diese in Ansätzen entwickeln
Lehrveranstaltungen
Internet & Marketing 1
Semester:
3.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• CRM
• Lead-Management (Generierung, Qualifizierung, Reporting, Transfer)
• Display Advertising
• Affiliate Marketing
• Search Engine Marketing (SEA + SEO)
• Mobile Marketing
• E-Mail-Marketing
Internet & Marketing 2
Semester:
4.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• E-Commerce
o E-Commerce-Strategie und –Projektmanagement
o Interaktionsformen
o Shopsysteme
o Fulfillment
o Payment
• Usability – Methoden zur Bewertung der Usability
• Social Media Marketing, Social Media Optimization
• Konzepte und Technologien des Web 2.0
• Social Networks und E-Community
• Online-Reputation, Web-Mining
Internet & Marketing 3
Semester:
5.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Geschäftsmodelle im Web
• Mobile Business
• Enterprise 2.0 – Konzepte, Technologien und Einsatzszenarien
• Semantic Web
• Funktionsweise und Einsatzszenarien von analogen und digitalen Medien
• Medienkonvergenz und -divergenz
Internet & Marketing 3
Semester:
5.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
0
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Geschäftsmodelle im Web
• Mobile Business
• Enterprise 2.0 – Konzepte, Technologien und Einsatzszenarien
• Semantic Web
• Funktionsweise und Einsatzszenarien von analogen und digitalen Medien
• Medienkonvergenz und -divergenz
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• kennen die verschiedenen E-Business-Einsatzszenarien (z.B. E-Commerce, E-Government, E-Collaboration, etc.)
• kennen die wichtigsten Informationssysteme zu deren Unterstützung und können den Einsatz derselben entsprechend konzipieren
• verstehen, wie Geschäftsprozesse im E-Business durch Informationssysteme unterstützt werden.
• haben einen Einblick in die strategische Planung im E-Business
• können für eine Organisation die zur Unterstützung von Abläufen benötigten Informationssysteme identifizieren und die Integration mit bestehenden Informationssystemen konzipieren.
• wissen um die Wichtigkeit der Durchgängigkeit von Informationen durch Organisationen und können diese konzipieren.
Lehrveranstaltungen
E-Business 1 - Grundlagen und Best Practices
Semester:
2.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Grundlagen der Internet-Ökonomie
• Überblick über E-Business-Einsatzszenarien entlang der Supply Chain
• E-Business-Anwendungsgebiete wie E-Commerce, E-Government, E-Cooperation, Communities, etc.
• E-Business-Management
• Best-Practices aus E-Business-Anwendungen
• Technische Lösungen hinter den E-Business-Best-Practices
E-Business 2 - Innerbetriebliche E-Business-Konzepte
Semester:
4.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
E-Business-Einsatzszenarien, -konzepte und -tools im innerbetrieblichen Bereich wie etwa:
• Dokumentenmanagement
• Contentmanagement
• Workflowmanagement
• Business Intelligence
E-Business 3 - B2B-Integration Grundlagen
Semester:
4.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Grundlegende Konzepte, Objekte und Ebenen der unternehmensübergreifenden Integration
• Konzepte und Technologien von E-Logistics wie VMI, SMI, JIT, Konsignation, Kanban, etc.
• E-Business-Einsatzszenarien, -konzepte und -tools im Bereich der unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit wie EAI, EDI, Barcode, RFID, Katalog, SRM, CRM, PLM, SCM
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• kennen und verstehen die Konzepte, Ansätze und Technologien der Methoden der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen (B2B, SCM, Collaboration…) entlang der Wertschöpfungskette bzw. im Wertschöpfungsnetzwerk.
• kennen Vorgehensweisen, Methoden und Werkzeuge zur Umsetzung von Prozessen in eine adäquate Informationsinfrastruktur
• können die bisher in mehreren Disziplinen erworbenen Kenntnisse synthetisieren und (virtuell) für eine Unternehmensgründung einsetzen
Lehrveranstaltungen
E-Business 4 - B2B Integration Vertiefung
Semester:
5.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Praktische Anwendung und Umsetzung von einigen ausgewählten B2B-Integrationstools/-konzepten wie etwa EAI und elektronischer Datenaustausch (EDI) auf Basis BizTalk, Katalogdatenmanagement, Business-Mashups, etc.
E-Business 5 - Elektronische Umsetzung der Wertekette
Semester:
5.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Überführung eines „manuellen“ Prozesses in einen „elektronischen“ Prozess
• Feststellung der Eignung der Prozesse zur elektronischen Abbildung
• Umsetzung der elektronischen Abbildung – Vorgehensweise, Projektmanagement und Tools
• Bewertung der Effizienz und Effektivität des elektronisch unterstützten Prozesses
• Anwendung an konkreten Fallbeispielen
E-Business 6 - Integrationsprojekt
Semester:
5.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Ziel der Lehrveranstaltung ist es, in einem integrativen Kernprojekt die gelernten Inhalte der Fachdisziplinen Marketing, Internet und IT, Prozesse und Finance projektorientiert in einem Fallbeispiel anzuwenden. Die Studierenden machen ein bestehendes Unternehmen „e-Ready“ oder gründen ein neues Unternehmen im Bereich der Net-Economy.
Inhalt:
• Strategische Positionierung, Kundennutzen, Value Proposition
• Funktionale Strategien: Marketing- und Kommunikationsstrategie
• Informationsinfrastruktur
• Prozessmodell
• Wirtschaftlichkeitsbetrachtung, Businessplan
Modul
Kompetenzerwerb
Der Studierende:
• Kann die Bedeutung von IT im Kontext von Unternehmen und Organisationen einschätzen und hat einen Überblick über wesentliche betriebliche Informationssysteme und deren Einsatzgebiete
• Kann Datenbankstrukturen nachvollziehen und Datenmodelle verstehen sowie Daten aus Datenbanken auslesen und aufbereiten
• Kann Bedeutung der Durchgängigkeit von Informationsflüssen in Unternehmen einschätzen
• Kann Medienbrüche erkennen, identifizieren und auf ihre Bedeutung beurteilen
• Kann Redundanzen und Inkonsistenzen bei Stamm- und Bewegungsdaten identifizieren und damit umgehen
• Kann mit Datenaustauschformaten umgehen
• Hat einen Überblick über die gängigen Arten der Programmierung im Internet und kann ihre Einsatzgebiete einschätzen.
• Kennt aus eigener Erfahrung weiterführende Details des Internets und der zugrundeliegenden Technologien, sowohl im Bereich der Kommunikationstechnologie, als auch im Bereich der Architekturen
Lehrveranstaltungen
Grundlagen Internet und Informatik
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Informationssysteme im Unternehmen
• Informations- und kommunikationstechnische Infrastruktur
• Datenformate, Datenaustauschformate (XML, …)
• Internet-Architekturen (Mehrschicht-Architekturen, Application Server, Web-Server)
• Domain Regulations und Vergabe
• Webseiten-Erstellung (Webprojekt, client- und serverseitige Programmiersprachen)
• Web-Usability und -Accessibility
• Web Metrics – Kennzahlen und deren Messung
• Neuere Konzepte und Entwicklungen im Internet
Grundlagen Internet und Informatik
Semester:
1.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Informationssysteme im Unternehmen
• Informations- und kommunikationstechnische Infrastruktur
• Datenformate, Datenaustauschformate (XML, …)
• Internet-Architekturen (Mehrschicht-Architekturen, Application Server, Web-Server)
• Domain Regulations und Vergabe
• Webseiten-Erstellung (Webprojekt, client- und serverseitige Programmiersprachen)
• Web-Usability und -Accessibility
• Web Metrics – Kennzahlen und deren Messung
• Neuere Konzepte und Entwicklungen im Internet
Datenmanagement 1
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Grundlagen Datenbanktechniken und Daten-modellierung
• Datenaufbereitungsmechanismen in MS Excel – insbes. Pivot-Tabellen
• Arbeiten mit Server-Datenbanken
• Aufbereiten von Daten aus betrieblichen Systemen (z.B. ERP)
• Grundlagen Data Warehouse, OLAP
Datenmanagement 1
Semester:
2.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Grundlagen Datenbanktechniken und Daten-modellierung
• Datenaufbereitungsmechanismen in MS Excel – insbes. Pivot-Tabellen
• Arbeiten mit Server-Datenbanken
• Aufbereiten von Daten aus betrieblichen Systemen (z.B. ERP)
• Grundlagen Data Warehouse, OLAP
Datenmanagement 2
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Datenelemente, -flüsse, Größenordnungen
• Medienbrüche und deren Vermeidung
• Stamm- und Bewegungsdaten
• Umgang mit größeren Datenmengen und „unsauberen“ Datenbeständen
Datenmanagement 2
Semester:
2.Semester
Typ:
Laborübung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Datenelemente, -flüsse, Größenordnungen
• Medienbrüche und deren Vermeidung
• Stamm- und Bewegungsdaten
• Umgang mit größeren Datenmengen und „unsauberen“ Datenbeständen
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• Kennen den Aufbau und das Zusammenwirken der ERP-Module (Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung, Materialwirtschaft, Einkauf, Vertrieb, Produktion, Instandhaltung, Projektplanung und Human Ressources) anhand wichtiger Prozesse in den Produkten eines Marktführers (z.B. SAP)
• Kennen die gängigen ERP-Systeme, deren Haupteinsatzgebiete, Stärken und Schwächen
• Können ein durchgängiges Beispiel selbst aufbauen und die Buchungen durchführen
• Können bei ERP-Projekten mitarbeiten und Teilprojekte übernehmen
• Haben Basis-Kenntnisse im Bereich der Internet-Sicherheit und können Maßnahmen zur Erhöhung der Sicherheit einschätzen
• können mit digitalen Signaturen umgehen
• Können Anforderungen für Software erheben, ein entsprechendes Pflichtenheft erstellen und darauf basierend Software auswählen.
Lehrveranstaltungen
Betriebliche Informationssysteme
Semester:
3.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• ERP Prozesse, deren Schnittstellen und Integration
• ERP-Einführung
• Aufgaben und Funktion von IT-Abteilungen
• IT-Management
• IT-Kosten
• Anlegen der Stammdaten und Durchbuchen für ein durchgängiges Fallbeispiel beginnend mit dem Vertrieb über die Produktion bis zur Beschaffung mit den begleitenden Buchungen im Rechnungswesen
• Kennenlernen eines zweiten ERP-Systems
Betriebliche Informationssysteme
Semester:
3.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• ERP Prozesse, deren Schnittstellen und Integration
• ERP-Einführung
• Aufgaben und Funktion von IT-Abteilungen
• IT-Management
• IT-Kosten
• Anlegen der Stammdaten und Durchbuchen für ein durchgängiges Fallbeispiel beginnend mit dem Vertrieb über die Produktion bis zur Beschaffung mit den begleitenden Buchungen im Rechnungswesen
• Kennenlernen eines zweiten ERP-Systems
Internet-Security
Semester:
3.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Bedrohungen im Internet
• Security Engineering
• Grundlagen Kryptographie
• Elektronische Signaturen
• Verfahren zur Authentifikation
• Sicherheitstechnologien und –architekturen in Netzen, insb. Internet
IT-Projekte: Systemplanung & Gestaltung
Semester:
3.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Systemplanung
• Zieldefinition für E-Business-Projekte
• Festlegung von Kriterien, Requirements-Engineering
• Erhebung von Systemalternativen
• Entscheidung zwischen Standard- und Individualsoftware
• Bewertung von Lösungsalternativen
• Erstellung von Pflichten- und Lastenheften
• Planung der Einführung von Informationssystemen
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• kennen die Grundlagen des Prozessmanagements , die Vorgehensweise in PM-Projekten sowie die Grundsätze einer erfolgreichen PM-Einführung
• sind mit den Erhebungsmethoden für Geschäfts-prozesse vertraut.
• beherrschen Methoden zur Darstellung, Modellierung und Analyse von Prozessen.
• können Verbesserungspotenziale in Prozessen erkennen und bewerten
• kennen wesentliche Referenzmodelle und können deren Eignung für verschiedene Zwecke beurteilen
• können Tools des PM zielgerichtet einsetzen
Lehrveranstaltungen
Prozessmanagement 1 - Einführung und Modellierung
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Einführung in Prozessmanagement
• PM - Projektabwicklung
• Methoden zur Erhebung, Darstellung und Dokumentation von Prozessen
• Methoden und Tools zur Modellierung von Prozessen (Brown Paper, Flowcharter, PM-Tools, …)
• Kennzahlen für Prozessleistungstransparenz
• Methoden zur Analyse der Effizienz der Prozesse
• Anwendung von Methoden und PM –Tools
Prozessmanagement 1 - Einführung und Modellierung
Semester:
1.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Einführung in Prozessmanagement
• PM - Projektabwicklung
• Methoden zur Erhebung, Darstellung und Dokumentation von Prozessen
• Methoden und Tools zur Modellierung von Prozessen (Brown Paper, Flowcharter, PM-Tools, …)
• Kennzahlen für Prozessleistungstransparenz
• Methoden zur Analyse der Effizienz der Prozesse
• Anwendung von Methoden und PM –Tools
Prozessmanagement 2 - Referenzmodelle und Implementierung
Semester:
3.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
• Konzepte von Referenzmodellen für Geschäftsprozesse und deren elektronische Umsetzung (ITIL, Cobit, SAP, …)
• Soll-Design von Prozessen
• Prozessgerechte Aufbauorganisation
• Kontinuierlichen Prozessverbesserung
• Erfolgreiche Einführung von PM - Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren
• Methoden zur Messung der Reife von Prozessen und des Prozessmanagement eines Unternehmens
• Überleitung von „manuellen“ Geschäftsprozessen zur Implementierung und Anwendung von elektronisch unterstützten Geschäftsprozessen
• Anwendung der Theorie an konkreten Praxisbeispielen
Prozessmanagement 2 - Referenzmodelle und Implementierung
Semester:
3.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Konzepte von Referenzmodellen für Geschäftsprozesse und deren elektronische Umsetzung (ITIL, Cobit, SAP, …)
• Soll-Design von Prozessen
• Prozessgerechte Aufbauorganisation
• Kontinuierlichen Prozessverbesserung
• Erfolgreiche Einführung von PM - Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren
• Methoden zur Messung der Reife von Prozessen und des Prozessmanagement eines Unternehmens
• Überleitung von „manuellen“ Geschäftsprozessen zur Implementierung und Anwendung von elektronisch unterstützten Geschäftsprozessen
• Anwendung der Theorie an konkreten Praxisbeispielen
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• kennen aktuelle Themen und Problemstellungen aus Marketing und Electronic Business
• kennen die Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens und können eine wissenschaftliche Seminararbeit über ein fachbezogenes Thema verfassen, präsentieren und verteidigen
Lehrveranstaltungen
Spezielle Kapitel aus Marketing und Electronic Business mit wiss. Arbeiten
Semester:
4.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens
• Aktuelle Themen und Problemstellungen aus ausgewählten Bereichen aus Marketing, E-Marketing, Electronic Business und Informations- und Internet-Technologien.
Spezielle Kapitel aus Marketing und Electronic Business mit Bachelor-Arbeit 1
Semester:
5.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
6
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Aktuelle Themen und Problemstellungen aus ausgewählten Bereichen aus Marketing, E-Marketing, Electronic Business und Informations- und Internet-Technologien
• im Rahmen der Lehrveranstaltung ist von den Studierenden eine wissenschaftliche Arbeit (Bachelorarbeit 1) zu verfassen
Spezielle Kapitel aus Marketing und Electronic Business: Case-Study
Semester:
5.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Im Rahmen von mehreren umfassenden Case-Studys werden aktuelle Themen und Problemstellungen aus dem Bereich Electronic Business und E-Logistics aufgegriffen. Insbesondere soll mit der Bearbeitung der Case-Study eine lehrveranstaltungs- und disziplinübergreifende integrierte Sichtweise forciert werden.
Modul
Kompetenzerwerb
Lehrveranstaltungen
Verhaltenstraining 1 - Gruppendynamik
Semester:
1.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Phasen der gruppendynamischen Entwicklung
• Reflexion der tatsächlichen Gruppendynamischen Entwicklung in der realen Gruppe
• Erkennen und akzeptieren unterschiedlicher Persönlichkeiten und Leistungsbeiträge
• Leistungsfördernde und leistungshemmende Gruppeneffekte
• Reflexion der eigenen Rolle in einer/dieser Gruppe
• Definition der eigenen Rolle in der entstandenen Jahrgangszusammensetzung
Verhaltenstraining 2 - Präsentation
Semester:
2.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Ziele und Bedingungen wirkungsvoller Präsentation
• Planung einer wirkungsvollen Präsentation
• Evaluierung der Rahmenbedingungen und Auswahl des Präsentationsmediums
• Präsentationsmedien im Detail (Hilfsmittel der Visualisierung)
• Steuerung von Aufmerksamkeit
• Videotraining eigenes Präsentationsverhalten
• Anwendung psychologischer Grundprinzipien und dramaturgischer Komponenten in der Präsentation
• Non-verbale Einflüsse bei Präsentationen
• Kognitive Leistungsfähigkeit des Auditoriums
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
• Kennen die gängigen Moderationsmethoden und den Aufbau einer Moderation sowie die möglichen kritischen Situationen
• Sind in der Lage situationsgerecht ein Moderationsdesign zu entwickeln und eine Moderation durchzuführen
• Kennen und erkennen ihre eigenen und die Grenzen anderer und können damit produktiv umgehen
• Verstehen den Bewerbungsprozess und verhalten sich entsprechend den Unternehmensanforderungen um sich erfolgreich auf eine Stelle zu bewerben
Lehrveranstaltungen
Verhaltenstraining 3 - Moderation
Semester:
3.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Rahmenbedingungen für sinnvollen Einsatz der Moderationsmethode
• Aufbau einer Moderation
• Non-direktive Meinungsbildungsprozesse
• Moderationstechniken
• Informationsgewinnungsfunktion der Moderation
• Konfliktbearbeitungsfunktion der Moderation
Verhaltenstraining 4 - Outdoor
Semester:
5.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Studierende lernen mit eigenen und fremden Grenzen sowie angstbesetzten Situationen als Individuum und als Gruppe produktiv umzugehen
• Studierende erleben drei Tage im Freien unter körperlicher Anstrengung und reflektieren in der Gruppe eigene und fremde Grenzen
Verhaltenstraining 5 - Bewerbungstraining
Semester:
6.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Meine persönlichen Stärken am Arbeitsmarkt und meine Präferenzen
• Suchstrategie
• Arbeitsmarkt-Screening
• Bewerbungsverfahren
• Bewerbungsunterlagen – Die Visitenkarte des Bewerbers
• Auswahlgespräche erfolgreich überstehen (einschl. kritische Gesprächssituationen)
• Wichtige rechtliche Grundlagen für den Einstieg ins Berufsleben (Dienstrecht)
Modul
Kompetenzerwerb
By the end of the term students should:
• reactivate and consolidate linguistic competence in all skills. There will be a specific focus on extending reading competence
• extend vocabulary range in both business and general English
• improve knowledge and manipulation of basic grammatical structures
• be able to understand complicated texts on the subject areas covered and other general interest content
• improve their listening skills
• be able to conduct formal correspondence and compile essays in an appropriate style and register
• gain confidence and fluency in both formal and informal English
• demonstrate professional presentation skills in English
• Reading intensively (Semester 2)
Lehrveranstaltungen
Englisch 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Presentation techniques, methodology and analysis represent a fundamental target skill throughout semester one and are practised intensively as the topics are covered.
• Grammar and Vocabulary extension
• Technical English
• Formal letter writing
• Error analysis
• Social interaction, cultural awareness, exploring cultural stereotypes
• Company structures/cultures, management styles, organization of work and time management
• Different types of business partnerships, the language of buying, selling and retailing
• Financial terminology and banking
• Project work and assignments related to international contacts, sales, retailing
• Language and protocol of phoning
• Compulsory excursion to company (minimum 1 excursion preferably two)
• Compulsory theatre visit
• Optional support course available for students needing additional guidance / help in English (Förderunterricht)
Englisch 2
Semester:
2.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Development of financial terminology including banking
• Language of the stockmarket and annual reports
• Profit and loss account and balance sheet analysis and evaluation
• International trade-Incoterms
• Description and interpretation of graphs and trends
• Environmental and ethical issues
• Intercultural considerations
• Report writing, summaries, faxes, letters and emails. Dealing with difficult texts
• Current affairs
• Setting up one’s own business
• Presentation skills practice and extension
• Optional support course available for students needing additional guidance / help in English (Förderunterricht)
Modul
Kompetenzerwerb
By the end of the term students should:
• continued focus on consolidation of linguistic competence in all 5 skills.
• engage in intensive reading and writing practice
• extend vocabulary range in both business and general English
• improve knowledge and manipulation of basic grammatical structures and features of style and register
• be able to understand and analyse more complex subject related texts
• improve their listening skills
• be able to conduct formal correspondence and compile essays in an appropriate style and register
• gain confidence and fluency in both formal and informal English
• demonstrate professional presentation skills particularly in relation to statistics and figures
• give linguistic feedback to peers
Lehrveranstaltungen
Englisch 3
Semester:
3.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Entrepreneurship, acquisitions, buyouts and mergers
• Joint ventures
• Language of Annual reports and company performances
• Structural analysis of language
• Vocabulary extension
• Describing figures and trends
• Planning, structuring, controlling, recording of meetings. Intensive meeting practice covering diverse themes.
• Language of clarification, persuading, agreeing, disagreeing, interrupting etc.
• Intensive reading
Englisch 4
Semester:
4.Semester
Typ:
Ãœbung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
• Strong subject related focus
• Structured writing
• Intensive reading
• Rhetorical skills for the business leader
• Non profit areas and philanthropy
• Vocabulary extension
• Case discussions
• Needs based input
