BachelorstudiumControlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement
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- Projekte und Internationalität
- News & Events
- Personen
Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement
Studienplan vollzeit
| Module | Semester | |||||
| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | |
| Allgemeine Managementkompetenz | ECTS-Punkte | |||||
| Betriebswirtschaftliche Grundlagen | 6 | 4.5 | - | - | - | - |
| Grundlagen der finanziellen Unternehmensführung | 7 | 10.5 | - | - | - | - |
| Projekt- und Prozessmanagement | - | - | 3 | 3 | - | - |
| International Business | - | - | 1.5 | - | - | - |
| Spezifische Fachkompetenz | ECTS-Punkte | |||||
| Externe Rechnungslegung Einführung | 6 | 8 | - | - | - | - |
| Externe Rechnungslegung und Steuern Vertiefung | - | - | - | 6 | 4.5 | - |
| Wirtschafts- und Steuerrecht | 6 | 3 | - | - | - | - |
| Internationale Rechnungslegung | - | - | 4.5 | 4.5 | - | - |
| Controlling und Strategische Unternehmensplanung | - | - | 4.5 | 4.5 | - | - |
| Controlling Vertiefung | - | - | - | 3 | 4.5 | - |
| IT im Controlling und Rechnungswesen | - | - | - | 4 | 6 | - |
| Financial Engineering in internationalen Kapitalmärkten | - | - | 11.5 | - | - | - |
| Vertiefende Fachexpertise | - | - | - | - | 6 | 1.5 |
| Sozialkompetenz | ECTS-Punkte | |||||
| Sozialkompetenz Einführung | 2 | 1 | - | - | - | - |
| Sozialkompetenz Vertiefung | - | - | 1 | 1 | 1 | - |
| Englisch Vertiefung | - | - | 2 | 2 | - | - |
| Englisch Einführung | 3 | 3 | - | - | - | - |
| Transferkompetenz | ECTS-Punkte | |||||
| Integration und Transferkompetenz | - | - | - | - | 4.5 | 2 |
| Unternehmensprojekte | - | - | - | 2 | 2 | - |
| Berufspraktikum | - | - | - | - | 1.5 | 26.5 |
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
kennen Aufbau und Funktionsweise typischer Unternehmen, sowie die typischen betriebswirtschaftlichen Herausforderungen in der Unternehmenssteuerung
kennen die Grundlagen markt- und kundenorientierter Unternehmensführung
können Marketing und Marketing-Management mit seinen vier „P“ definieren
verstehen, wie und wodurch das Kaufverhalten von Kunden beeinflusst wird
kennen die internen und externen Einflüsse auf die Preispolitik und die Reaktionsmöglichkeiten
verstehen die Bedeutung integrierter Kommunikation
kennen die Grundlagen der Psychologie und des Umganges mit Menschen
kennen Persönlichkeitsmodelle und können diese bei der Behandlung unterschiedlicher Menschentypen anwenden
kennen Motivationsmodelle und leiten daraus Handlungen schlüssig ab
kennen die Grundlagen der Rollentheorie
kennen die Grundlagen klassischer Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Zusammenhänge zwischen den wichtigsten betrieblichen Funktionen
kennen die Vor- und Nachteile verschiedener klassischer funktionaler Organisationsansätze und moderner Organisationsansätze
kennen die Ansätze der Unternehmensorganisation in den verschiedenen Branchen
erhalten ein grundlegendes Verständnis der Prozesse eines Unternehmens und der betrieblichen Zusammenhänge
kennen die Abläufe und Kernprozesse der Beschaffung, der Produktion und der Auftragsabwicklung
kennen die finanziellen Auswirkungen produktionslogistischer Konzepte wie dem Toyota-Produktionssystem oder fixer Durchlaufzeiten
kennen aktuelle betriebswirtschaftliche Herausforderungen und organisatorische Lösungen aus der Unternehmenspraxis
Lehrveranstaltungen
Management 1 - Marketing
Semester:
1.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Schaffung von Kundennutzen und Kundenzufriedenheit
der Marketingprozess und seine vier „P“
die Unternehmensumgebung
der Umgang mit Marketinginformation
Kaufverhalten von Endverbrauchern und Organisationen
globales Marketing
soziale Verantwortung und Marketingethik
Marktsegmentierung, Zielgruppenfindung und Positionierung
Produkt- und Servicestrategien
Preisstrategien und -politik
Distributionspolitik
integrierte Marktkommunikation: Werbung, Sales Promotion, Public Relations, persönlicher Verkauf und Direct Marketing
Customer Relationship Management
Management 2 - Organisation
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Grundlagen der Aufbau- und Ablauforganisation
Grundlagen der Prozessorganisation
Herleitung der wichtigsten Organisationsansätze
Erarbeitung möglicher Lösungen für unterschiedliche organisatorische Fragestellungen
Management 3 - Angewandte Persönlichkeitspsychologie
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Persönlichkeitspsychologie, Motivationspsychologie in ihrer Umsetzung auf das Berufsfeld des Studiengangs
soziologische Denkansätze, insbesondere Rollentheorie
Company Visit - Leading Practices
Semester:
2.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Firmenbesuche bei führenden Unternehmen geben einen Einblick, wie Unternehmen „funktionieren“
Kennenlernen wesentlicher betriebswirtschaftlicher Herausforderungen der Unternehmenssteuerung
Kennenlernen und Diskussion von Praxislösungen in den betrieblichen Funktionsbereichen
Kennenlernen branchen- und unternehmensspezifischer Beson-derheiten in Bezug auf Führung, Organisation und Wertschöpfungskette
Management 4 - Logistik und Produktion
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Logistik- und Produktionsprozesse:
Überblick über die Kernprozesse in verschiedenen Branchen
Aufgaben und Kernprozesse in Logistik, Produktion und Beschaffung
Grundlegende Beschaffungsmethoden
Grundlagen der Produktionsplanung und –steuerung
Grundlagen des Toyota-Produktionssystems
Grundlagen des Supply Chain Managements
Auswirkungen der Konzepte und Methoden auf Kostenstrukturen und Bestände und Wertbeitrag der Funktion
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
kennen die Grundidee der zielgerichteten Unternehmensführung des Controlling
kennen Messgrößen des kurz- und langfristigen Unternehmenserfolgs und ihr Zusammenwirken
kennen die wesentlichen Controlling-Prozesse und –instrumente sowie ihre Einbettung in die Aufbauorganisation von Unternehmen
kennen Abgrenzung und Zusammenarbeit der Abteilungen im Finanzbereich von Unternehmen
kennen die Rolle des Controllers und seine Aufgaben
kennen den Unterschied zwischen Aufwand/Ertrag, Auszahlung/Einzahlung, Kosten und Leistungen
kennen die Kriterien zur Beurteilung von Investitionen
kennen Grundstruktur und Aussagekraft von Finanzplänen, insbesondere die Kapitalflussrechnung
können Investitionsrechnungen durchführen und die Aussagekraft der Investitionsrechnungsverfahren beurteilen
können Investitionsanträge selbständig erstellen
können die Kapitalkosten für börsenotierte Unternehmen berechnen
kennen die grundlegenden Formen der Unternehmensfinanzierung und deren Vor- und Nachteile
kennen die Aufgaben der Kosten- und Leistungsrechnung im betrieblichen Geschehen
verstehen die Systeme der Voll- und Teilkostenrechnung
kennen die Ziele und die Verfahren von Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung sowie die informatorischen Zusammenhänge zwischen diesen Teilsystemen und die Schnittstellen zur externen Rechnungslegung
können die Kostenrechnung zur Fundierung von Entscheidungen heranziehen
kennen lineare und nicht lineare Methoden der Mathematik zur Beschreibung betriebswirtschaftlicher Vorgänge
können mathematische Methoden zur Modellierung, Visualisierung, Analyse und Bewertung realer Vorgänge anwenden
Lehrveranstaltungen
Einführung Controlling
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Anspruchsgruppen und Wettbewerbsbedingungen
Unternehmensziele
Messgrößen des kurz- und langfristigen Unternehmenserfolgs
Unterschiede zwischen Erfolgspotenzialen, Erfolg und Liquidität
Organisation und Berufsbilder des Finanzbereichs
Führungs- und Controllingprozess
Regelkreis des Controlling
Rolle und Aufgaben der Controller
Controlling-Konzeptionen im Überblick
Controlling-Instrumente im Überblick
Finanzmathematik
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Folgen und Reihen
Zeitreihenanalysen
Finanzmathematik
Differentialrechnung, Integralrechnung
Lineare Optimierung
Vektorrechnung, Matrizen
Finanzmathematik
Semester:
1.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Folgen und Reihen
Zeitreihenanalysen
Finanzmathematik
Differentialrechnung, Integralrechnung
Lineare Optimierung
Vektorrechnung, Matrizen
Investition und Finanzierung
Semester:
2.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
6
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Unterscheidung Ertrag/Aufwand, Einzahlung/Auszahlung
Grundlagen des 3-Teiligen Rechnungswesens direkte und indirekte Finanzplanung
Analyse der Kapitalflussrechnung
Kriterien zur Beurteilung von Investitionen
Auswirkungen von Investitionen auf Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und Kapitalflussrechnung
Erstellung von Investitionsrechnungen und Investitionsanträgen
Anwendungsgebiete und Aussagekraft der Investitionsrechnungsverfahren
Formen der Unternehmensfinanzierung
Messgrößen des finanziellen Erfolgs und kapitalmarktorientierte Finanzierungsregeln
Grundlagen Fremdwährungsrisiken und Exportfinanzierung
Kosten- und Leistungsrechnung
Semester:
2.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Aufgaben und Ziele der Kostenrechnung
Zusammenhang externe und interne Rechnungslegung
Elemente der Kostenrechnung
Kostenrechnungssysteme der Voll- und Teilkostenrechnung
kurzfristige Erfolgsrechnung
Deckungsbeitrags- und stufenweise Fixkostendeckungsrechnung
Anwendungsfälle der entscheidungsorientierten Kostenrechnung
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
Kennen den Zusammenhang zwischen Aufbau-, Ablauf- und Projektorganisationsformen
beherrschen die wesentlichen Instrumente des Projektmanagements
verstehen das Zusammenspiel der wesentlichen betrieblichen Abteilungen und Prozesse und die Schnittstellen zum betriebli-chen Rechnungswesen
können Prozesse darstellen, dokumentieren, in einer Software abbilden und Verbesserungspotenziale erkennen und bewerten
kennen die Grundlagen des prozessorientierten Qualitätsmanagements und der kontinuierlichen Prozessverbesserung
Lehrveranstaltungen
Projektmanagement
Semester:
3.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Projektorganisation
Projektplanung: Aufgaben, Termine, Ressourcen, Netzplantechniken
Projektcontrolling
EDV-Tools zur Projektsteuerung
Analyse und Diskussion von Projektbeispielen Erfolgsfaktoren von Projekten und Gründe für deren Scheitern
Prozessmanagement
Semester:
4.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Einführung in das Prozessmanagement
Methoden und Tools zur Prozessanalyse
Erhebung, Darstellung und Dokumentation von Prozessen (Brown Paper, Flowcharter, GPM-Tools,…)
Methoden und Tools zur Prozessoptimierung
Kontinuierliche Prozessverbesserung
Prozessorientiertes Qualitätsmanagement (inkl. ISO-Zertifizierung)
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
werden mit unterschiedlichen Kulturen konfrontiert und erleben einen wertschätzenden Umgang auf interkultureller Ebene
lernen die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen internationaler Geschäftstätigkeit kennen
Lehrveranstaltungen
Intercultural Management
Semester:
3.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Entwicklung, Ziele und Aufgaben eines interkulturellen Managements
interkulturelle Unternehmensstrategien und Managementformen
Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren
interkulturelles Personalmanagement
International Business
Semester:
3.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
0
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Internationalisierung und Globalisierung der Wirtschaft
Formen der internationalen Geschäftstätigkeit
Besonderheiten der Geschäftstätigkeit in Emerging Markets (Volkswirtschaftliche Rahmendaten, rechtliche Rahmenbedingungen)
Analyse von Chancen und Risiken in diesen Märkten
Unternehmerische Herausforderungen durch internationale Geschäftstätigkeit - Auswirkungen auf ausgewählte Managementbereiche (insbesondere Marketing, Einkauf, Produktion)
Vorgehensmodelle für Markteintritte
Internationalisierung des Finanzmanagements – Outsourcing und Offshoring von Finanzaktivitäten
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
können Buchungen im Bereich der laufenden Geschäfts-, Investitions- und Finanzierungstätigkeit eines Unternehmens, einschließlich der Abschlussbuchungen sowie grundlegende Fragen der Bilanzierung und Bewertung lösen
kennen die Grundzüge der im Rahmen der Buchführung anzuwendenden gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere des Einkommensteuer/Körperschaftsteuer- und des Umsatzsteuergesetzes
kennen die Zusammenhänge zwischen Bilanz und GuV
sind in der Lage einfache Jahresabschlüsse zu erstellen
kennen die gesetzlichen Grundlagen und theoretischen Aspekte der Konzernrechnungslegung nach UGB
kennen Konsolidierungsmethoden und können diese in einfachen Beispielen anwenden
sind in der Lage, Buchungen in elektronischer Form zu verarbeiten und die daraus gewonnenen Auswertungen auch auf Kostenstellenebene zu interpretieren
sind in der Lage einfache Bezüge von Dienstnehmern abzurechnen (inklusive Sonderzahlungen)
wissen, welche arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Tätigkeiten bei Beginn und Beendigung von Dienstverhältnissen zu machen sind
Lehrveranstaltungen
Externe Rechnungslegung 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Grundlagen der externen Rechnungslegung: rechtliche Grundlagen, Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung, Funktionen der Rechnungslegung, Inhalte des Jahresabschlusses, Organisation der Buchhaltung
Doppelte Buchhaltung – Einnahmen-/Ausgaben-Rechnung - Pauschalierung
Grundzüge des Umsatzsteuerrechtes
Verbuchung von Geschäftsfällen im operativen Bereich: Verbuchung von Forderungen und Verbindlichkeiten, Buchungen im Beschaffungs- und Absatzbereich, Verbuchung von Aufwendungen
Verbuchung von Geschäftsfällen im Investitions- und Finanzierungsbereich
Fremdwährungsverbuchungen
Möglichkeiten des Rechnungsausgleiches
Verbuchung von Löhnen und Gehältern
Reisekostenvergütungen
Personalverrechnung
Semester:
1.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Aufgaben der Personalverrechnung
Dienstvertrag - Dienstverhältnis (Arten, andere Vertragsformen)
Beginn eines Dienstverhältnisses
Abrechnung von laufenden Bezügen
Abrechnung von Zulagen und Zuschlägen
Abrechnung von Reisekosten
Abrechnung von Sonderzahlungen unter Berücksichtigung der Jahressechstelbestimmungen
Sachbezüge
Abrechnung mit außerbetrieblichen Stellen
Externe Rechnungslegung 2 - Integration und IT-Unterstützung
Semester:
2.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Elektronische Verarbeitung von Belegen
Auswertungsmöglichkeiten der Finanzbuchhaltung (Saldenliste, KERF, OP-Liste, Zusammenfassende Meldung (U 13) und UVA (U30)
Systemgestützte Kosten- und Leistungsrechnung (KST-Struktur, Definition KOA, Leistungsverrechnung/Umlage, Stundensatzkal-kulation, Kostenträgerrechnung)
Integration von Finanzbuchhaltung und Kosten- und Leistungsrechnung
Externe Rechnungslegung 3 - Jahres- und Konzernabschluss
Semester:
2.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
6
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Unternehmensrechtliche und steuerrechtliche Grundlagen
Pflicht und Aufstellung des Jahresabschlusses nach UGB und nach Steuerrecht
Praktische Erstellung von Jahresabschlüssen nach UGB
Grundsätze ordnungsgemäßer Bilanzierung
Bilanzierungsgebote, -verbote, Wahlrechte
Bilanzgliederungs- und Bilanzausweisvorschriften
Bilanzierung des Anlagevermögens
steuerliche Behandlung von Kraftfahrzeugen
Bilanzierung von Vorräten
Bilanzierung und Bewertung von Forderungen
Bilanzierung von Rückstellungen und Rechnungsabgrenzungsposten
Mehr-Weniger-Rechnung
Bewertungsvereinfachungsverfahren
Bilanzierung des Eigenkapitals bei verschiedenen Unternehmensformen z.B. Einzelunternehmen, Personengesellschaften, Kapitalgesellschaften
Anhang und Lagebericht
Konzernabschluss UGB – Unternehmensverbindungen, Auf-stellungspflichten, Konsolidierungskreis, Abschlussstichtag, konzerneinheitliche Bilanzierung und Bewertung
Methoden zur Konsolidierung
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
können nationale (UGB) und internationale Abschlüsse (IFRS) analysieren (Einzel- und Konzernabschlüsse)
kennen Methoden zur Bewertung von Unternehmen und können diese anwenden
wissen wie die Kapitalstruktur den Unternehmenswert beeinflussen kann
kennen die Grundlagen des Umsatzsteuerrechts
kennen die Grundlagen der Wirtschaftsprüfung, Corporate Governance und Internen Revision
Lehrveranstaltungen
Jahresabschlussanalyse und Unternehmensbewertung
Semester:
4.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Analyse der Vermögens- und Kapitalstruktur
Analyse der Ertragslage
Analyse der Zahlungsströme und der Liquidität
Kennzahlen im Vergleich UGB und IFRS
Bilanzpolitik und ihre Auswirkungen auf Kennzahlen und die Unternehmensbewertung
Branchenkennzahlen
Financial Due Diligence
Verfahren zur Unternehmensbewertung – Discounted Cash Flow Verfahren, Ertragswertverfahren, Substanzwertverfahren, Market Approach, Multiples
Wirtschaftsrecht 4 - Steuerrecht 2
Semester:
4.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Grundzüge des Umsatzsteuergesetzes – Begriffsbestimmungen, Steuergegenstand, Bemessungsgrundlage, Steuerpflicht, Steuerbefreiungen, Steuersätze, Rechnungsausstellung, Vorsteuerabzug, Aufzeichnungspflichten, Entstehen der Steuerschuld, Anzahlungen, Eigenverbrauch, Voranmeldung, Vorauszahlung, Veranlagung, Durchführung der Besteuerung, Warenverkehr und Dienstleistungsaustausch mit EU-Ländern und Drittländern
Wirtschaftsprüfung, Corporate Governance
Semester:
5.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
- Wirtschaftsprüfung
Rechtliche Rahmenbedingungen, nationale und internationale Prüfungsgrundsätze
Prüfungsablauf/-organisation und –dokumentation
Risikoorientierter Prüfungsansatz
Stichprobentheorie/-verfahren
Einzelfallprüfungen
Prüfung des Internen Kontrollsystems
Prüfungshandlungen in ausgewählten Prüfungsfeldern
Einsatz von Prüfungssoftware
- Corporate Governance
Corporate Governance Kodex
Enforcement der IFRS
- Interne Revision
Überprüfung der Einhaltung von internen Regelungen und Organisationsrichtlinien
Überprüfung der Effizienz von Prozessen
Compliance Code
Systemprüfung
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
erkennen die Wesenszüge der Rechtsordnung, insbesondere des Gesellschaftsrechts
haben Grundkenntnisse in ausgewählten Rechtsgebieten des Wirtschaftsrechts
entwickeln ein Problemverständnis für ausgewählte Fragestellungen des Wirtschaftsrechts
kennen unternehmens- und steuerrechtliche Grundlagen
kennen die Grundlagen der Einkommensteuer, der Körperschaftsteuer und der Bundesabgabenordnung
können einfache Steuererklärungen (KÖSt und ESt) erstellen
Lehrveranstaltungen
Wirtschaftsrecht 1 - Bürgerliches Recht, Unternehmensrecht
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Stufenbau der Rechtsordnung
Nationales und EU-Recht
Sachenrecht – Eigentum, Pfandrecht, Grundbuch
Schuldrecht – Entstehung von Schuldverhältnissen, Verträge, Leistungsstörung, Sicherung von Schuldverhältnissen, Bürgschaft
Kaufvertrag
Schadenersatz
Allgemeines Unternehmensrecht
Prokura und Handelsvollmacht
Wirtschaftsrecht 2 - Steuerrecht 1
Semester:
1.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Grundzüge des Einkommensteuergesetzes – Begriff des Einkommens, Steuerpflicht, Steuerbefreiungen, nicht steuerbare Einkünfte, Unterschiede Einkommen-Einkünfte, betriebliche und außerbetriebliche Einkunftsarten, Berechnung der Einkommensteuer, Steuerabsetzbeträge und Steuerfreibeträge, Gewinnermittlungsarten, notwendiges Betriebsvermögen, gewillkürtes Betriebsvermögen, Privatvermögen, Werbungskosten, Sonderausgaben, außergewöhnliche Belastungen, negativsteuer, Veranlagungsfreibetrag, Erstellung einer Arbeitnehmerveranlagung
Grundzüge des Körperschaftsteuergesetzes – Juristische Person, persönliche und sachliche Steuerpflicht, Beginn und Ende der Steuerpflicht, Einkommen, Einkommensermittlung, Einkommensverwendung, Bundesabgabenordnung – Entstehung des Abgabenanspruchs, Abgabenbehörden und Parteien, Verkehr zwischen Abgabenbehörden und Parteien (Fristen, Bescheide, Berufung), Bestimmungen über die Erhebung der Abgaben, Ermittlung der Grundlagen für die Abgabenerhebung und Festsetzung der Abgaben, Einhebung der Abgaben, Rechtskraft von Bescheiden
Bundesabgabenordnung (BAO)
Erstellung von einfachen Steuererklärungen
Wirtschaftsrecht 3 - Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht
Semester:
2.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Fragen der Rechtsformwahl
Haftung
Kapitalaufbringung
Unternehmenskauf
Privatstiftung
Erwirkung einer Firmenbucheintragung
Errichtung einer GmbH oder Aktiengesellschaft
Konzernbestimmungen
Auflösung von Gesellschaften
Gestaltung von Arbeitsverträgen
Formen von Arbeitsverhältnissen
Arbeitszeitrecht
Arbeitnehmerschutz
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Personengesellschaften – Gründung, Innenverhältnis, Außenverhältnis, Gesellschafterwechsel, Beendigung
Kapitalgesellschaften – Gründung, Innenverhältnis, Außenver-hältnis, Gesellschafterwechsel, Beendigung
Europäische Aktiengesellschaft
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
lernen die Unterschiede zwischen der Bilanzierung nach UGB und IFRS kennen
können IFRS-Regeln im Rahmen der Erstellung des Jahresab-schlusses (Einzel- und Konzernabschluss) umsetzen
Lehrveranstaltungen
Internationale Rechnungslegung 1
Semester:
3.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Rechtlicher und organisatorischer Rahmen der Rechnungslegung nach IFRS
Bedeutung der IFRS für Unternehmen in der Europäischen Union
Ansatz, Bewertung und Ausweis sowie zugrunde liegende Prinzipien für die Bilanzierung von Vermögensgegenständen, Schulden und Kapital
Ansatz, Bewertung und Ausweis einzelner Bilanzpositionen bzw. Bilanzierungsfelder nach IFRS (z. B. Sachanlagen, immaterielle Vermögenswerte, Finanzinstrumente, Vorräte, Rückstellungen, Fertigungsaufträge, Leasing, Leistungen an Arbeitnehmer, latente Steuern, Fremdwährungsgeschäfte) inklusive der Unterschiede zum UGB
Bilanzierung von latenten Steuern
Internationale Rechnungslegung 2
Semester:
4.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Konzernrechnungslegung nach IFRS (Konsolidierungskreis, Vollkonsolidierung, Quotenkonsolidierung, Equity-Methode, Kapitalkonsolidierung, Schuldenkonsolidierung, Aufwands- und Ertragskonsolidierung, Zwischengewinneliminierung, Währungsumrechnung) inkl. Unterschiede zum UGB
Eigenkapitalveränderungsrechnung
Kapitalflussrechnung
Segmentberichterstattung
Praktische Erstellung von Jahres- und Konzernabschlüssen nach IFRS
Zwischenberichterstattung nach IFRS
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
können die grundlegenden Konzepte und Instrumente der strategischen Unternehmensplanung wiedergeben und einordnen
können Marktveränderungen sowie Stärken und Schwächen des Unternehmens im Wettbewerbsumfeld analysieren und den strategischen Handlungsbedarf ableiten
können strategische Unternehmensplanungen beurteilen
kennen die Zusammenhänge und Zielkonflikte, die sich in der Führung eines Unternehmens systembedingt ergeben
kennen und verstehen den strategischen und operativen Planungsprozess und können Vorgaben aus der Unternehmensstrategie in Budgets überleiten
kennen die Erfolgs-, Finanz- und Bilanzplanung als Bausteine eines Budgets und ihre Zusammenhänge
kennen die Problembereiche der Budgetierung in unterschiedlichen Branchen und Teilbereichen des Unternehmens
können als Kostenstellenverantwortliche ein Budget erstellen und dieses argumentieren
können Soll-/Ist-Vergleiche und Abweichungsanalysen erstellen und präsentieren
können unterjährige Forecasts erstellen
kennen das Spannungsverhältnis planrationaler Steuerung in dynamischen Märkten
kennen wesentliche Kennzahlung der strategischen und operativen Unternehmenssteuerung
Lehrveranstaltungen
Strategische Unternehmensplanung
Semester:
3.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Grundlagen der strategischen Unternehmensplanung (Konzept der Vorsteuergrößen, Zusammenhang und Wechselwirkung zwischen Unternehmensstrategie, -struktur und -kultur)
Prozess der strategischen Unternehmensplanung (Schritte bei markt- bzw. ressourcenorientiertem Strategieansatz)
strategische Zielfindung (Vision, Mission, Werte)
strategische Analyse (Umfeldanalyse, Branchenanalyse, SWOT-Analyse)
Wettbewerbsstrategien, -positionierung
Bildung strategischer Geschäftsfelder
strategische Konzepte und Instrumente (Kernkompetenzen, PIMS, Produktlebenszyklus, Erfahrungskurve, Portfolio)
Strategieumsetzung
Operatives Controlling
Semester:
4.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Unternehmerischer Planungsprozess
Integration Jahresbudget mit Mittelfristplanung und Strategischer Planung
Bausteine eines Jahresbudgets
Absatz- und Umsatzplanung, Kostenplanung, Erfolgsplanung, Finanzplanung, Bilanzplanung
Besonderheiten der Budgetierung in verschiedenen Branchen und Teilbereichen des Unternehmens
Kennzahlen und Kennzahlensysteme (ROI-Baum, BSC) zur Un-ternehmenssteuerung
Soll-/Ist-Vergleich und Abweichungsanalysen
Forecasts
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
können die Idee des Shareholder-Value im Kontext eines Stake-holder-Ansatzes kritisch diskutieren und sind sich möglicher Schattenseiten der Sharedholderorientierung bewusst
sind mit den grundlegenden Wertsteigerungskonzepten vertraut und kennen die kritischen Parameter für die operative Umsetzung
wissen welche Hebel für die Wertsteigerung eines Unternehmens relevant sind
können die Kapitalkosten auch für nicht-börsenotierte Unternehmen berechnen
wissen um die notwendigen Basissysteme der Wertsteigerung wie zB Kostenrechnungs- und Datenbanksysteme
kennen neuere Systeme und Methoden der Kostenrechnung und des Kostenmanagement und können diese Methoden anwenden bzw. implementieren
Lehrveranstaltungen
Wertsteigerung, Assetmanagement
Semester:
4.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Shareholder Value und Stakeholder Value
Zusammenhang interner und externer Wertsteigerung
Wertsteigerungskonzepte Grundlagen
Discounted Cashflow-Ansätze (Equity,Entity, Rapppaport)
Übergewinnverfahren (EVA, CVA, CFROI)
Umsatzsteigerung, Kostensenkung, Assetmanagement und Kapitalkosten als Hebel für die Wertsteigerung eines Unternehmens
Trade-off Entscheidungen in der Wertsteigerung
Praxisbeispiele
Kostenrechnung-Vertiefung und Kostenmanagement
Semester:
5.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Grundlagen des Kostenmanagements
Ansatzpunkte und Instrumente des Kostenmanagements
Prozessorientiertes Kostenmanagement
Ressourcenorientiertes Kostenmanagement
Kostenremanenz
soziale Folgen des Kostenmanagements - Bewältigung
Plankostenrechnung
Prozesskostenrechnung (ABC, Horvath, RCA)
Erfahrungskurveneffekt – Kostenwirkungen
Kaizen costing
Target costing
kostenorientierte Produktentwicklung
Kosten-Benchmarking
Absatzsegmentrechnung
Lebenszykluskostenrechnung
relative Einzelkostenrechnung nach Riebel
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
kennen die Bedeutung von betrieblichen Informationssystemen
kennen Grundlagen der Informationsverarbeitung
können Finanzdaten mit Hilfe MS-Excel strukturieren und mit Hilfe von MS-Power Point aufbereiten und präsentieren
können betriebswirtschaftliche Aufgabenstellungen mit Hilfe der Office-Standardtools selbstständig umsetzen und ihr Anwendungswissen selbstständig erweitern
kennen den Aufbau und das Zusammenwirken der ERP-Module (Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung, Materialwirtschaft, Einkauf, Vertrieb, Produktion, Instandhaltung, Projektplanung und Human Resources) anhand wichtiger Prozesse
kennen die gängigen ERP-Systeme, deren Haupteinsatzgebiete, Stärken und Schwächen
können in den Produkten eines Marktführers wie SAP ein durchgängiges Beispiel selbst aufbauen und die Buchungen durchführen
können Gesamtzusammenhänge und Plausibilität von integrierten Informationssystemen beurteilen
Lehrveranstaltungen
IT-gestützte Finanzanalyse
Semester:
4.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Grundlagen der Informationsverarbeitung
Tabellenkalkulation: insbesondere Datenaufbereitungsmechanismen und erweiterte Excel-Funktionen (Gliederung, Pivottabellen,…)
Textverarbeitung: insbesondere Gliederung, Indizes, Referenzen, Grafiken, große Dokumente
Erstellen von Präsentationen in Power Point
Grundlagen Datenbanken (Relational, Multidimensional)
Datenbank-Aufbau und –Abfragen
Data-Warehouse, OLAP-Würfel
Extraktion und Aufbereitung von Daten aus ERP-Systemen
Datenanalysen auf Basis von Fallstudien
IT-gestützte Finanzanalyse
Semester:
4.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Grundlagen der Informationsverarbeitung
Tabellenkalkulation: insbesondere Datenaufbereitungsmechanismen und erweiterte Excel-Funktionen (Gliederung, Pivottabellen,…)
Textverarbeitung: insbesondere Gliederung, Indizes, Referenzen, Grafiken, große Dokumente
Erstellen von Präsentationen in Power Point
Grundlagen Datenbanken (Relational, Multidimensional)
Datenbank-Aufbau und –Abfragen
Data-Warehouse, OLAP-Würfel
Extraktion und Aufbereitung von Daten aus ERP-Systemen
Datenanalysen auf Basis von Fallstudien
Controlling und Rechnungswesen mit ERP-Systemen
Semester:
5.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Datenstrukturen und Informationssysteme im Unternehmen
ERP Prozesse, deren Schnittstellen und Integration, Bedeutung von ERP im Finanzbereich
Umgang mit der SAP-Dokumentation, Anlegen der Stammdaten und Durchbuchen für ein durchgängiges Fallbeispiel beginnend mit dem Vertrieb über die Produktion bis zur Beschaffung mit den Buchungen im Rechnungswesen
Controlling mit ERP-Systemen
Monats-/Jahresabschluss im ERP-System
Überblick über die Informationsströme in Unternehmen und deren Abbildung in IT-Tools(DWH, CRM, PPS, EDI, Portale, APS)
Schnittstellen und Medienbrüche
Controlling und Rechnungswesen mit ERP-Systemen
Semester:
5.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Datenstrukturen und Informationssysteme im Unternehmen
ERP Prozesse, deren Schnittstellen und Integration, Bedeutung von ERP im Finanzbereich
Umgang mit der SAP-Dokumentation, Anlegen der Stammdaten und Durchbuchen für ein durchgängiges Fallbeispiel beginnend mit dem Vertrieb über die Produktion bis zur Beschaffung mit den Buchungen im Rechnungswesen
Controlling mit ERP-Systemen
Monats-/Jahresabschluss im ERP-System
Überblick über die Informationsströme in Unternehmen und deren Abbildung in IT-Tools(DWH, CRM, PPS, EDI, Portale, APS)
Schnittstellen und Medienbrüche
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
kennen die Möglichkeiten und Beschränkungen kapitalmarktorientierter Finanzierung (Aktien, Anleihen, Derivate)
kennen den Prozess des Going Public
verstehen die Chancen und Risiken der verschiedenen Arten von M&A und ihre Erfolgsfaktoren
kennen grundlegende Möglichkeiten und Strategien der Kapitalanlage an den Kapitalmärkten und können Wertpapiere analysieren
haben Grundverständnis für die Volatilität von Börsekursen
kennen Methoden der Statistik zur Beschaffung und Verarbeitung von Daten
können das Unternehmensrisiko mit statistischen Methoden bewerten
verstehen die grundlegenden Zusammenhänge einer Volkswirtschaft und ihre Auswirkung auf die Kapitalmärkte
kennen die mikro- und makroökonomischen Grundlagen
Lehrveranstaltungen
Financial Engineering/Internationaler Kapitalmarkt
Semester:
3.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Überblick über die Kapitalmarktfinanzierungen (Going Public, IPO, Private Equity, etc.)
M&A Formen (Asset-deal vs. Share-deal)
Funktionsweise von Kapitalmärkten
gängige Anlageformen und Anlagestrategien
Wertpapieranalyse
Volkswirtschaftslehre
Semester:
3.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
grundlegende Funktionsweise und Zusammenhänge einer Volkswirtschaft
Beziehungen und gegenseitige Abhängigkeiten zwischen Unter-nehmen und (natürlicher und sozialer) Umwelt
Grundlagen der Mikro- und Makroökonomie, Wirtschaftssysteme, volkswirtschaftliche Gesamtrechnung, Wirtschaftswachstum und Konjunkturzyklen, Standort, Industrie und Umwelt
Marktformen
Währungs- und Zinspolitik
Wirtschaftstatistik
Semester:
3.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Schriftliche Prüfung
Inhalte:
Grundlagen der deskriptiven Statistik
Verteilung und deren Anwendung
Wahrscheinlichkeitsrechnung
Schätztheorie
Testtheorie
Konfidenzintervalle
Wirtschaftstatistik
Semester:
3.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Grundlagen der deskriptiven Statistik
Verteilung und deren Anwendung
Wahrscheinlichkeitsrechnung
Schätztheorie
Testtheorie
Konfidenzintervalle
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
vertiefen ihre Kenntnisse in einem ausgewählten Themengebiet
erwerben aktuelles Wissen zu (steuer-)rechtlichen Neuerungen
können eine wissenschaftliche Seminararbeit über ein fachbezogenes Thema verfassen, präsentieren und verteidigen
Lehrveranstaltungen
Wahlpflichtfach Fachexpertise mit Bachelorarbeit 1
Semester:
5.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Wahlpflicht
ECTS-Punkte:
6
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Vertiefende Lehrinhalte je nach Wahlpflichtfach (Controlling, Internationale Rechnungslegung, Steuern, Finanz- und Risikomanagement,…)
Verfassung, Präsentation und Verteidigung der Bachelorarbeit I
Wirtschaftsrecht 5 - Steuer-/Rechts-Update
Semester:
6.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Aktuelle Entwicklungen im Steuer- und Abgabenrecht
Sonstige wesentliche wirtschaftsrechtliche Neuerungen
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
erleben den Prozess des Werdens einer Gruppe, reflektieren diesen kritisch
werden an der FH beheimatet, finden Halt in einer Kleingruppe
setzen sich angemessene Studienziele in Kombination mit angemessenen Mitteln zu deren Erreichung
setzen sich mit den eigenen Werten und wirtschaftsethischen Fragen kritisch auseinander
kennen die Zielkonflikte zwischen Ertragsoptimierung und sozialer Verantwortung
kennen Persönlichkeitsmodelle und wissen diese im Umgang mit unterschiedlichen Menschen umzusetzen
kennen Motivationsmodelle und leiten daraus Handlungen schlüssig ab
kennen die Grundlagen der Soziologie, insbesondere der Rollentheorie
Lehrveranstaltungen
Verhaltenstraining 1 - Gruppendynamik und Rollenverständnis
Semester:
1.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
4 Phasen der gruppendynamischen Entwicklung einer Gruppe
Reflektieren der tatsächlichen gruppendynamischen Entwicklung
Reflektion der eigenen Rolle in einer/dieser Gruppe
Bildung einer leistungsfähigen, sich unterstützenden Gemeinschaft
Verhaltenstraining 2 - Zielmodell, Werte und Ethik im Management
Semester:
2.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Ziele und Werte
eigene Wertestruktur und Ursachen
Wirtschaftsethik und social responsibility
Reflexion ethischer Grundlagen und persönliche Positionierung
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
lernen verschiedene Fragetechniken anzuwenden und deren Wirkungsweise
lernen Konfliktsituationen zu erkennen und konstruktive Lösungen anzuwenden
lernen überzeugende Präsentationen von Ideen und Konzepten, insbesondere die verständliche Darstellung komplexer Sachverhalte
lernen die Methoden der Moderation und der Meinungsbildung in Gruppen kennen
Lehrveranstaltungen
Verhaltenstraining 3 - Präsentation/Moderation
Semester:
3.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Präsentationstechnik
Techniken der Moderation
Ideenfindung
Meinungsbildung
Entscheidungsfindung in der Gruppe
Verhaltenstraining 4 - Konfliktmanagement
Semester:
4.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
eigene Einstellung zum Konflikt
latente und manifeste Konflikte in unterschiedlichen Situationen
produktive und unproduktive Konflikte
Elemente und praktische Vorgehensweisen des Konfliktmanagements
Konfliktlösungsstrategien
Verhaltenstraining 5 - Management-Kommunikation
Semester:
5.Semester
Typ:
Individualtraining / Pflicht
ECTS-Punkte:
1
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
empfängergerechte Aufbereitung komplexer und fachspezifischer Sachverhalte:
- grafische Lösungsansätze
- Gesprächsführung, insbesondere bei Abweichungsanalysen und spezifischen Feedbacksituationen
- wesentliche Kommunikations-Tools: Rückversicherung, ReFormulierung, usw.
Modul
Kompetenzerwerb
continued focus on structural, style and register features of English
focus on all five skills
introduction to the planning and execution of effective meetings
fluency development and report writing
shift in emphasis towards strong company / practical orientation, professional situations are simulated in dynamic role plays
cross-referencing to other subjects
project work generates input
Lehrveranstaltungen
Englisch 3 - Vertiefung
Semester:
3.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
entrepreneurship, acquisitions, buyouts and mergers
joint ventures
language of annual reports and company performance
structural analysis of language
vocabulary extension
planning, structuring, controlling, recording of meetings, intensive meeting practice covering diverse themes, language of clarification, persuading, agreeing, disagreeing, interrupting etc.
intensive reading
Englisch 4 - Vertiefung
Semester:
4.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
coaching for English spoken classes
negotiations
strategies
vom Professor definierte Fachliteratur
intensive Übungen und Feedback
Modul
Kompetenzerwerb
reactivation and consolidation of linguistic competence (structural and communicative competence)
further extension and development of language skills specifically in the fields of business administration, socio-economic communication and presentations
students acquire competency in written and spoken English
emphasis on language and stylistic conventions and socializing
familiarity with international trade conventions and accounting terms related to the global economy
Lehrveranstaltungen
Englisch 1 - Einführung
Semester:
1.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
presentation techniques
grammar and vocabulary extension
formal letter writing
error analysis
social interaction, cultural awareness, exploring cultural stereotypes
company structures/cultures, management styles, organization of work and time management
different types of business partnerships
the language of international business
project work and assignments related to international business
language and protocol of phoning
Englisch 2 - Einführung
Semester:
2.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
3
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
development of financial terminology including banking
language of the stock market and annual reports
profit and loss account and balance sheet analysis and evaluation
description and interpretation of graphs and trends
environmental and ethical issues
intercultural consideration
advanced report writing, summaries, faxes, letters and emails
dealing with difficult texts
setting up one’s own business
presentation skills practice and extension
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
erwerben durch die eigenständige Erstellung eines Restrukturierungskonzeptes oder eines Business Plans integrative Fähigkeiten und Transferkompetenz
erleben im Unternehmensplanspiel (Business Simulation) die vernetzten Zusammenhänge im Unternehmen, insbesondere die Zielkonflikte, die sich in der Führung eines Unternehmens systembedingt ergeben.
vertiefen ihr betriebswirtschaftliches Wissen und ihre Kompetenz zur Teamarbeit in der Teilnehmergruppe.
trainieren den Umgang mit Informationen und die Entscheidungsfindung – insbesondere unter Zeitdruck.
Lehrveranstaltungen
Wahlpflichtfach Management Business Plan/Restrukturierung
Semester:
5.Semester
Typ:
Integrierte Lehrveranstaltung / Wahlpflicht
ECTS-Punkte:
4,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Erstellung von Business Plänen
Ideenfindung
Unternehmensbeschreibung
Produkt bzw. Dienstleistung
Branchen- und Marktanalyse
Marketingkonzept
Organisationskonzept
Umsetzungsplanung
Chancen- und Risiken-Analyse
Mehrjahresplanung (mit Erfolgsplanung, Finanzplanung, Planbilanz und Kennzahlen)
Präsentation eines Business Plans
oder
Erstellung von Sanierungskonzepten
Krisenursachen, Krisenprophylaxe, Früherkennung
Grundzüge des Insolvenzrechts
finanzwirtschaftliche Situationsanalyse und Überschuldungsprüfung
Prüfung der Sanierungsfähigkeit und Erstellung von Fortbeste-hensprognosen
Maßnahmen und Wege aus der Unternehmenskrise
Präsentation eines Sanierungskonzeptes
Unternehmensplanspiel
Semester:
6.Semester
Typ:
Übung / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Unternehmensführung unter Wettbewerbsbedingungen mittels Business Simulation
Erarbeitung und Umsetzung der Unternehmensstrategie
Arbeiten mit Produktlebenszyklen und Markteinschätzungen
Absatzplanung und Marketing-Mix
Beschaffung und Lagerhaltung
Investitionspolitik, Make-or-buy-Entscheidungen
Produktionsplanung
Personalplanung
Finanzielle Unternehmenssteuerung
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
können eigenständig Kernaufgaben des Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagements bearbeiten
können bereits gelernte wissenschaftliche Inhalte auf praktische Problemstellungen übertragen
können eine konkrete betriebliche Aufgabenstellung in der Praxis lösen
sammeln Erfahrungen über die Tätigkeiten und Anforderungen des zukünftigen Berufsfelds
bekommen die Möglichkeit zur Standortbestimmung der eigenen Leistungsfähigkeit im realen Arbeitsumfeld
können Methoden des Projektmanagements in der Praxis anwenden
Lehrveranstaltungen
Unternehmensprojekt 1
Semester:
4.Semester
Typ:
Projektstudium / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Die StudentInnen führen in einem Unternehmen konkrete Aufgaben im Bereich Controlling, Rechnungswesen oder Finanzmanagement durch bzw. lösen betriebliche Problemstellungen.
Unternehmensprojekt 2
Semester:
5.Semester
Typ:
Projektstudium / Pflicht
ECTS-Punkte:
2
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Die StudentInnen führen in einem Unternehmen konkrete Aufgaben im Bereich Controlling, Rechnungswesen oder Finanzmanagement durch bzw. lösen betriebliche Problemstellungen.
Modul
Kompetenzerwerb
Die Studierenden
vertiefen ihre Kompetenz im wissenschaftlichen Arbeiten
können eine konkrete betriebliche Problemstellung in einem Unternehmen lösen und dabei auch wissenschaftliche Recherchen anstellen (inhaltlich muss das Thema des Berufspraktikums einem Modul des Studiengangs zuordenbar sein)
sind sowohl bezüglich fachlicher Problemlösung als Kombination zwischen Theorie und Praxis, als auch in eigenständiger Projektorganisation gefordert
können eigenständig eine wissenschaftliche Arbeit (Bachelorarbeit 2) verfassen
Lehrveranstaltungen
Wissenschaftliches Arbeiten
Semester:
5.Semester
Typ:
Vorlesung / Pflicht
ECTS-Punkte:
1,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Was ist wissenschaftliches Arbeiten-
Suche und Auswahl geeigneter Literatur
Struktur und Aufbau wissenschaftlicher Arbeiten
Von der Idee zur Forschungsfrage
Qualitative und Quantitative Feldforschung, Datenerhebung und Auswertungsmethoden
Einbau vorhandener Theorie unter Berücksichtigung von eigenen Perspektiven und Kontext
Vorstellung geeigneter Sekundärliteratur zum Thema wissenschaftliches Arbeiten
Praktische Übungen zu den obigen Themen
Berufspraktikum
Semester:
6.Semester
Typ:
Projektstudium / Pflicht
ECTS-Punkte:
13
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
die Studierenden arbeiten eigenverantwortlich an einem Projekt in einem Unternehmen, dessen Inhalt sie auch theoretisch bearbeiten
Berufspraktikums- und Bachelorseminar mit Bachelorarbeit 2
Semester:
6.Semester
Typ:
Seminar / Pflicht
ECTS-Punkte:
13,5
Prüfungsart:
Immanente Beurteilung
Inhalte:
Seminar zur Begleitung des Berufspraktikums und strukturiertem Erfahrungsaustausch bzw. Reflexion der jeweiligen Tätigkeit
Verfassung und Präsentation der Bachelorarbeit II
